5月8日，“中國報道網”刊發(fā)《東莞茶山“茶青計劃” (第一批)學員報到會暨專題培訓班舉行》
5月6日，東莞茶山鎮(zhèn)“茶青計劃” (第一批)學員報到會暨專題培訓班在鎮(zhèn)委黨校舉行，貫徹落實鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府關于年輕干部選育管用的工作部署，培養(yǎng)一批能干事、干成事的年輕干部隊伍，建設一支素質高、執(zhí)行強的干部隊伍，為茶山高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。
“茶青計劃” 第一批學員報到
會議解讀了《茶山鎮(zhèn)“茶青計劃”實施方案》，并為“薪火工程”“星火工程”正副班長頒發(fā)聘書。據悉，茶山鎮(zhèn)今年推出年輕干部選育管用“茶青計劃”，以“七種能力”為重點，通過實施“薪火工程”“星火工程”兩大工程，不斷優(yōu)化、強化干部梯隊建設，為茶山鎮(zhèn)高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。
據了解，通過前期的人員篩選，“薪火工程”第一批共有11人，人選為40周歲以下、在鎮(zhèn)屬單位工作5年以上、具有本科學歷及以上的年輕干部，從5月8日起，將委派到拓空間、招商引資、重大項目建設等急難險重崗位，或者其他急需人才的部門，進行跟崗鍛煉。期間，需要牽頭負責至少一個重點項目、做好駐點村(社區(qū))工作以及聯(lián)系服務企業(yè)，落實茶山今年提出的“企業(yè)服務年”工作部署。接收單位將安排一名導師，指導開展工作。
作為“薪火工程”第一批選派干部代表、來自茶山鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法辦的胡翠茵，將會去到茶山交通分局跟崗，她表示，“在這半年時間里，我會認真學習相關業(yè)務，根據接收單位導師的要求，制定業(yè)務學習和培訓計劃，還會把兩個部門好的工作經驗總結出來，努力成為本職工作的行家里手?！?/p>
“星火工程”則重心放在35周歲以下，進入鎮(zhèn)屬單位不足3年、具有本科學歷及以上的年輕干部，第一批共有104人。兩年內，通過“導師制”“項目制”等機制，開展業(yè)務學習、調查研究、項目執(zhí)行等，在原單位進行培養(yǎng)，每半年考核一次，促進年輕干部加快成長，堪擔重任。
作為“星火工程”第一批學員班長、來自茶山鎮(zhèn)宣教文體旅游辦的嚴麗潔稱，“‘星火工程’104個學員分成了4個班，從中能感受到組織部門在分班的精心考量，每個班26個學員都是來自于全鎮(zhèn)不同的部門，大家來到茶山的工作時間不足三年，對于茶山或者是其他部門的了解肯定是不夠多的，通過這個平臺，我們有機會在一起學習交流，對于加速了解鎮(zhèn)情很有幫助，也能對工作的開展指明方向。”
“茶青計劃”專題培訓班開班
報到會結束后，“茶青計劃”第一批學員專題培訓班當天開班，為期兩天。專題培訓班邀請了市委黨校的專家教授，講授政治理論、公務禮儀、調查研究等課程，通過采用理論教學、研討教學等形式，著力提升年輕干部執(zhí)行力。
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