很多人說別人家的公司好,對人才關(guān)懷多羨慕都說累了?來看道滘這里企業(yè)和政府組成引才搭子使出實(shí)打?qū)?、接地氣的招?shù)不斷匯聚“才”氣在工位上的各位~一起往下看看。
01 從“加班需要審批”
看企業(yè)人才關(guān)懷
位于東莞道滘的世通儀器檢測服務(wù)公司從最初的小作坊模式,成長為擁有900余名員工、多個直屬分公司及實(shí)驗(yàn)室的行業(yè)翹楚,20多年躍變的背后,人才起了關(guān)鍵作用。
“現(xiàn)在年輕人首先得工作,但同時也得享受生活”,世通董事長高軍介紹。世通非常重視員工的勞逸結(jié)合,嚴(yán)格落實(shí)雙休和年假,“加班需經(jīng)過嚴(yán)格審批,一般情況下不鼓勵加班。我們倡導(dǎo)工作與生活相結(jié)合的理念,這樣才能留住人才?!绷硗猓瑢τ谛枰铀秃⒆拥膯T工,世通提供靈活的上下班時間,讓人才在工作和家庭之間找到平衡。
△群團(tuán)組織定期舉辦活動增強(qiáng)人才歸屬感
在這里,工會和團(tuán)組織發(fā)揮著重要作用,“這些組織并非虛設(shè),而是能夠切實(shí)發(fā)揮作用,讓我們的團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)、和諧”,高軍說道。群團(tuán)組織會定期了解員工心態(tài),組織旅游、聚餐等團(tuán)建活動,讓人才在企業(yè)找到歸屬感。
02 從“重學(xué)歷更重技能”
看企業(yè)人才激勵
世通對創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益按比例獎勵給研發(fā)創(chuàng)新人員,大大激發(fā)了人才的積極性。“世通擁有發(fā)明專利和實(shí)用新型專利40余個,參與了多項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)的起草工作,這些都需要人才去做。目前,公司員工中本科及以上學(xué)歷者占比已達(dá)75%以上”,該企業(yè)介紹。
△世通擁有發(fā)明專利和實(shí)用新型專利40余個
世通不僅看重初始學(xué)歷,更鼓勵持續(xù)學(xué)習(xí),制定了一系列人才激勵政策。例如,??茊T工在成功升本后,每月可獲500元獎勵;考取計(jì)量師、工程師等專業(yè)資格證書的員工,亦可享受每月200至2000元的獎勵。
“哪怕就算一個人新入職,我們也是要求一對一進(jìn)行培訓(xùn)。”除了內(nèi)部制定了人才培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)還積極與外部專家、高校開展合作,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目,為人才提供更多實(shí)踐機(jī)會。該公司經(jīng)理廖平是從創(chuàng)業(yè)初期就加入的老員工之一,他感慨道:“公司一直重視人才培養(yǎng),給了我們很多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會。我現(xiàn)在已經(jīng)在這里成家了,感覺公司就是我的第二個家。”這種既重學(xué)歷又重技能的理念,使得團(tuán)隊(duì)素質(zhì)不斷提升。
五年前,研究生剛畢業(yè)的朱萌加入了世通,他對企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制感觸頗深:“公司確實(shí)為我提供了豐富的資源和學(xué)習(xí)機(jī)會,讓我從一名基層技術(shù)員逐漸成長為技術(shù)經(jīng)理?!比ツ辏烀冗€被浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院聘為專業(yè)學(xué)位碩士研究生行業(yè)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)老師,為學(xué)生傳授寶貴的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn),也有機(jī)會為公司鏈接到更多人才資源。
△企業(yè)人才被聘為專業(yè)學(xué)位碩士研究生行業(yè)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)老師
目前,世通正加快摸排黨員,籌劃成立黨支部,希望發(fā)揮“黨管人才”的更大優(yōu)勢。
03 從“個例到推廣”
看政企合作聚才
世通的引才策略只是企業(yè)引才的小小縮影,類似的人才引育留用亮點(diǎn)在東莞道滘的企業(yè)還有很多。
去年,東莞道滘鎮(zhèn)政府面向兩新黨組織舉辦“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策”活動,設(shè)置了十大“金點(diǎn)子”獎項(xiàng),兩新黨組織紛紛投稿,當(dāng)中不乏可圈可點(diǎn)、可供借鑒的聚才妙招。
比如,派樂瑪黨支部察覺到辦公環(huán)境偏沉悶,便添置了綠植和小配件,還手工制作了香包,讓人才的工作環(huán)境更有生機(jī);沙拉食刻黨支部推動設(shè)立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金,讓創(chuàng)新人才更有干勁;中聯(lián)船務(wù)黨支部黨員與公司技術(shù)骨干通力合作,組成科技攻堅(jiān)小組,取得“扭力扳手”“船回轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)”“船用防漏油裝置”“船用海底門吸入格柵”“船用螺旋槳” 5項(xiàng)技術(shù)革新,并取得國家知識產(chǎn)權(quán)局“實(shí)用新型專利證書”……
△東美線業(yè)設(shè)立長期服務(wù)獎
今年,道滘還針對轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)征集人才引育留用優(yōu)秀案例,同樣收獲滿滿。比如,經(jīng)過企業(yè)黨支部的調(diào)研和推動,億鑫豐建立了公司內(nèi)部貸款機(jī)制,凡是員工申請買房、買車的,公司依據(jù)實(shí)際情況為員工在公司內(nèi)部解決無息貸款,減輕人才的生活壓力,去年,億鑫豐還斥資100萬,請進(jìn)了國內(nèi)知名的咨詢公司,建立了完善的績效評估體系,推動員工不斷進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo);東美線業(yè)則設(shè)立長期服務(wù)獎,每年舉辦隆重的頒獎儀式,對服務(wù)滿5年、10年、15年的員工進(jìn)行表彰,激勵人才長期為企業(yè)服務(wù)……
為了讓這些亮眼的企業(yè)引才法寶得到推廣,東莞道滘在今年的人才日暨人才集中活動月啟動儀式上,對鎮(zhèn)內(nèi)10個人才引育留用優(yōu)秀案例企業(yè)進(jìn)行表彰,讓優(yōu)秀的企業(yè)人才工作舉措推得更開。
△評選表彰10個人才引育留用優(yōu)秀案例
在人才日當(dāng)天,邀請人才引育留用優(yōu)秀案例企業(yè)負(fù)責(zé)人召開制造業(yè)人才引育留用研討會,彼此交流互換“壓箱底”的招人留人秘訣。
△制造業(yè)人才引育留用研討會上企業(yè)代表熱烈交流
“對待員工就要對待家人一樣,我會跟他們一起做粽子,做月餅。同時我會添加新進(jìn)來的大學(xué)生的家長微信,將他們的成長點(diǎn)滴分享給他們家長,讓他們能感受到家的溫暖,與企業(yè)共同成長?!薄皢T工的價值就應(yīng)該跟在公司創(chuàng)造的價值掛鉤,優(yōu)秀員工買車買樓公司會給予一定資助?!爆F(xiàn)場氣氛熱烈,企業(yè)代表互相借鑒引才留才秘笈。
在政府和企業(yè)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手下,截至2024年,東莞道滘成功建成“人才苗圃”企業(yè)7個、實(shí)訓(xùn)基地5個,全鎮(zhèn)人才總數(shù)突破4.1萬人,對比2021年增長20%,其中高層次人才增長53%,本科學(xué)歷人才增長39%。
都說被別人羨慕的工作,在!這!里!是人才,進(jìn)莞來,到滘來,道滘等你噢?。▏?yán)實(shí)莞家)