問：勞務(wù)派遣可以在哪些崗位上實(shí)施？

　　答：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　問：勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過本單位用工總量的多少比例？

　　答：用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。此處的用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和，即：使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量÷（用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)+使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量）≦10%。

　　問：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？

　　答：東莞市轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)，推廣使用人社部門提供的勞務(wù)派遣協(xié)議范本，自行協(xié)商簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以內(nèi)容：

　　1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點(diǎn)；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

　　問：用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

　　答：1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　　2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

　　3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　　5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　問：哪些情形，用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？

　　答：下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

　　1.用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條情形的；

　　2.用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

　　3.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的；

　　4.被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的；

　　5.被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

　　6.被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　問：用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者會(huì)有什么法律責(zé)任？

　　答：用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　問：跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

　　答：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　問：用工單位能使用勞務(wù)派遣單位派遣的“小時(shí)工”嗎？

　　答：勞務(wù)派遣單位需依法履行與被派遣員工二年以上的固定期限勞動(dòng)合同、依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，并不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。建議用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前認(rèn)真審核勞務(wù)派遣單位有無合法資質(zhì)、有無依法履行對(duì)被派遣員工的法定義務(wù)。

　　問：用工單位能使用勞務(wù)派遣單位派遣的“學(xué)生工”嗎？

　　答：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十五條第（六）款明確規(guī)定不得有“通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作”的情形，此類情形明顯違規(guī)。

　　問：用工過程中若對(duì)勞務(wù)派遣方面的法律法規(guī)存在疑問，如何咨詢？

　　答：可通過固定電話或手機(jī)撥打12333進(jìn)行咨詢。