問：勞務派遣業(yè)務可以隨意經(jīng)營么？

　　答：不可以。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，必須向勞動行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

　　問：未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務會有什么法律責任？

　　答：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

　　問：勞務派遣協(xié)議應當載明哪些內(nèi)容？

　　答：在東莞市轄區(qū)內(nèi)，開展勞務派遣業(yè)務的，推廣使用人社部門提供的勞務派遣協(xié)議范本，自行協(xié)商簽訂的勞務派遣協(xié)議應當包括以內(nèi)容：

　　1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點；

　　3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

　　5.社會保險費的數(shù)額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；

　　7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

　　8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；9.經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

　　10.勞務派遣協(xié)議期限；11.勞務派遣服務費的支付方式和標準；

　　12.違反勞務派遣協(xié)議的責任；

　　13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

　　問：勞務派遣單位對被派遣員工應依法履行哪些義務？

　　答：勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，主要包括：

　　1.與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同（應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況）；

　　2.如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容；

　　3.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

　　4.按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

　　5.按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

　　6.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

　　7.依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　8.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

　　9.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　　問：勞務派遣單位不依法履行用人單位義務，有何法律責任？

　　答：勞務派遣單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行：

　　勞務派遣單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　問：勞務派遣單位要與被派遣員工簽訂勞動合同嗎？

　　答：勞務派遣單位需依法履行與被派遣員工簽訂二年以上的固定期限勞動合同、依法為被派遣勞動者繳納社會保險費等用人單位須承擔的法定義務，并不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　問：勞務派遣單位能派遣“學生工”嗎？

　　答：《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十五條第（六）款明確規(guī)定不得有“通過中介機構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學生實習工作”的情形，此類情形明顯違規(guī)。