為詳細了解節(jié)后企業(yè)招用工情況，及時掌握人力資源市場供求動態(tài)，推動政企共成長，3月17日，市人社局副局長林永強、異地務(wù)工人員服務(wù)科科長林啟云率指導(dǎo)組到東城調(diào)研，走訪東城企業(yè)，開展春風令“三送三問”活動，調(diào)研企業(yè)節(jié)后用工情況。

　　在分局座談會上，林永強副局長強調(diào)，必須提高政治站位，把開展春風令用工服務(wù)保障“送招聘送技工送培訓(xùn)”活動作為推動企業(yè)復(fù)產(chǎn)的重要工作來抓。分局要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)實際情況，及時梳理相關(guān)企業(yè)清單、政策清單、技校學(xué)生清單，切實提高活動實效。

　　座談會后，分局分管副局長張若文等人員陪同指導(dǎo)組一行先后到茂瑞電子（東莞）有限公司、東莞美維電路有限公司進行走訪，重點了解企業(yè)的用工現(xiàn)狀、企業(yè)引育留用員工的措施效果及企業(yè)增資擴產(chǎn)情況，調(diào)研企業(yè)在招工、用工方面遇到的實際困難，聽取企業(yè)對用工服務(wù)的意見和建議。

　　茂瑞電子目前產(chǎn)值與往年持平，增資擴產(chǎn)項目金額669萬元。今年招聘以普工為主，用工缺口約150人，目前主要招聘方式為中介派遣和內(nèi)部介紹。企業(yè)希望通過參加線下招聘會增加招工機會。但由于目前用工成本過高，導(dǎo)致企業(yè)利潤下降。企業(yè)也積極申領(lǐng)了市人社局推出的適崗培訓(xùn)補貼、以工代訓(xùn)等補貼政策，享受補貼約201萬。

　　美維電路今年訂單量重回歷史高峰，招聘需求較大，缺口約200人。企業(yè)在借力“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)項目、防疫物資補貼、一次性吸納就業(yè)補貼、社保減免等優(yōu)待政策的基礎(chǔ)上，自主求變，通過加強招聘力度、使用部分小時工作為勞動力補充等方式解決用工需求。

　　指導(dǎo)組表示將通過線上招聘、校園招聘、勞務(wù)輸出地招聘等多渠道解決企業(yè)招工問題。加強校企合作，推動雙方供求精準匹配，根據(jù)企業(yè)需求組織學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)，有針對性地解決用工短缺問題。同時通過一系列公益課培訓(xùn)提高勞動者技能水平。接下來，分局將繼續(xù)以“盤活存量、外拓增量、精準服務(wù)人才、提升技能素質(zhì)”為切入點，根據(jù)企業(yè)用工需求畫像，有的放矢為企業(yè)發(fā)展助力，多措并舉為企業(yè)發(fā)展夯實技能人才支撐。