根據(jù)東莞市人社局《關(guān)于實(shí)施“莞愛人才”計(jì)劃的工作方案》的要求，東城人社分局圍繞人才是第一資源的思路，落實(shí)人才服務(wù)年的工作，開啟2021年“莞愛人才”系列行動(dòng)，走訪高新科技企業(yè)并與高層次人才座談，送服務(wù)，送政策上門，精準(zhǔn)輸送人文關(guān)懷，以實(shí)際行動(dòng)踐行“莞愛人才”。

　　4月28日，東城人社分局赴東莞市德瑞精密設(shè)備有限公司、東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司和廣東博力威科技股份有限公司進(jìn)行走訪座談，向企業(yè)宣講東莞市優(yōu)才卡、研發(fā)人員素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)和青年見習(xí)（實(shí)習(xí)）補(bǔ)貼、“首席技師”培養(yǎng)等惠企人才政策，并對(duì)企業(yè)提出的問題進(jìn)行了解答。

　　走訪中，分局工作人員還與博力威科技公司的高級(jí)工程師徐寧博士進(jìn)行座談，了解其在東莞的工作、生活狀況、遇到的困難，為其介紹優(yōu)才卡政策中涉及戶籍辦理、子女教育、安居保障等方面的優(yōu)惠政策。

　　此次走訪還了解到三家企業(yè)由于生產(chǎn)訂單激增、業(yè)務(wù)擴(kuò)張等原因，對(duì)技術(shù)人才都存在較大需求，目前企業(yè)的招聘途徑是校園招聘結(jié)合社會(huì)招聘。分局工作人員建議企業(yè)積極參與市人社局與分局舉辦的各類招聘會(huì)，提高招聘成功率。

　　接下來，分局將繼續(xù)走訪企業(yè)，為企業(yè)送政策上門，幫扶招聘，促進(jìn)校企合作。舉辦各種人才賦能活動(dòng)，如專業(yè)知識(shí)講座培訓(xùn)、人才政策宣講，并加強(qiáng)后續(xù)跟蹤服務(wù)，為各類人才的工作和后勤服務(wù)帶來便利，提升人才的社會(huì)地位和幸福感，將“莞愛人才”服務(wù)工作落到實(shí)處。