違法用工的成本有多大？很多企業(yè)因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，在用工過(guò)程中沒(méi)有依法為員工購(gòu)買社?；蛘吆炗唲趧?dòng)合同，不清楚因此會(huì)產(chǎn)生什么法律后果。對(duì)此，為了規(guī)范轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工，增強(qiáng)企業(yè)依法用工意識(shí)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，5月21日，東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁東城仲裁庭開(kāi)展第三期勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“觀摩庭”。本期案件審理的是梁某等3人因企業(yè)未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題與被申請(qǐng)人某公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，轄區(qū)內(nèi)2家重點(diǎn)企業(yè)的人事行政代表受邀走進(jìn)庭審現(xiàn)場(chǎng)，觀看了仲裁案件審理過(guò)程中的申、被雙方各自的闡述，仲裁庭針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)的調(diào)查詢問(wèn)，證據(jù)的質(zhì)證等過(guò)程。

　　庭后，分局仲裁員與企業(yè)代表召開(kāi)座談會(huì)，仲裁員向企業(yè)代表詳細(xì)分析該類型案件的判例過(guò)程，通過(guò)聚焦典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，讓企業(yè)零距離了解用工需要注意的法律問(wèn)題，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，通過(guò)以法說(shuō)案，加深認(rèn)識(shí)為員工購(gòu)買社保和簽訂勞動(dòng)合同的重要性，理解違法用工可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、二倍工資等的成本核算。

　　根據(jù)東城仲裁庭近幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦案情況，目前仍有部分企業(yè)不知道未為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)和簽訂勞動(dòng)合同的違法后果，但法律并不會(huì)因企業(yè)不知法而免除相關(guān)法律責(zé)任。東城仲裁庭通過(guò)“觀摩庭”的宣傳作用，進(jìn)一步夯實(shí)了企業(yè)穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的主體作用。

　　接下來(lái)，東城仲裁庭將繼續(xù)以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁“觀摩庭”的方式，讓企業(yè)管理人員及普通勞動(dòng)者了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，提升普法意識(shí)。結(jié)合勞動(dòng)、社保法治宣傳和就業(yè)服務(wù)，增強(qiáng)勞資雙方的法治觀念，針對(duì)企業(yè)人力資源管理的漏洞，精準(zhǔn)解決企業(yè)人力資源管理難點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供良好的服務(wù)，維護(hù)勞資雙方用工過(guò)程中的權(quán)利，將勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“觀摩庭”工作發(fā)揮促成企業(yè)良好發(fā)展的和諧勞動(dòng)關(guān)系的示范作用。