近日，市委人才辦到東城街道“百舸計劃”人才工作示范點的選點生益電子股份有限公司開展基層人才工作調(diào)研，并對“百舸計劃”人才工作示范點創(chuàng)建工作進行指導(dǎo)。東城街道黨建工作辦、經(jīng)濟發(fā)展局相關(guān)負責(zé)人參加調(diào)研。

　　調(diào)研會議上，生益電子股份有限公司董事長鄧春華首先介紹了企業(yè)的基本情況、發(fā)展前景以及近年來在引育人才、培養(yǎng)人才方面的工作情況。

　　據(jù)了解，作為領(lǐng)先中國的高品質(zhì)多層印制電路板制造商、中國電子電路行業(yè)第一屆“民族品牌”企業(yè)的杰出代表，生益電子實現(xiàn)了持續(xù)二十多年的業(yè)績增長及規(guī)模擴大。在人才隊伍建設(shè)方面，生益電子擁有大專以上學(xué)歷人數(shù)1200余人，中高級職稱人數(shù)130多人。在人才培育機制方面，生益電子已搭建完善了一套成熟的應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)機制，校招大學(xué)生成為公司各部門業(yè)務(wù)骨干的主要來源，約40%的部門負責(zé)人及以上管理人員來源于歷屆校招大學(xué)生。

　　隨后，生益電子股份有限公司人力資源部門相關(guān)負責(zé)人還介紹了企業(yè)在“百舸計劃”人才工作示范點創(chuàng)建工作上的規(guī)劃，以及目前的工作推進情況。

　　據(jù)介紹，在人才工作示范點的創(chuàng)建上，生益電子將圍繞“益未來”專業(yè)人才培養(yǎng)計劃的主題，以加大人才引進力度、加強技術(shù)人才儲備、完善人才培養(yǎng)機制、加強公司激勵體系建設(shè)、營造良好的人才成長環(huán)境等五個創(chuàng)建目標為導(dǎo)向，打造一個企業(yè)與員工共同成長的學(xué)習(xí)型組織。

　　市委人才辦對東城街道在“百舸計劃”人才工作示范點的選點以及目前的工作推進情況表示充分的肯定，同時也對接下來的工作提出了幾點建議。

　　一是要重新審視企業(yè)在人才工作方面上的投入。將企業(yè)近幾年的“春筍計劃”實施情況、通過社會招聘引進的優(yōu)秀大學(xué)生或高技能人才數(shù)量以及已開展過的人才培訓(xùn)課程類型加入示范點創(chuàng)建方案中，提升方案的豐富度；

　　二是要加大示范點創(chuàng)建方案時間跨度。為示范點創(chuàng)建方案加入2023-2024年的工作計劃，與“百舸計劃”人才工作跨越式發(fā)展三年行動方案齊頭并進；

　　三是要繼續(xù)深挖“育”才方面工作特色。細化“春筍計劃”實施步驟，豐富企業(yè)建設(shè)后備人才隊伍內(nèi)容。打造一面人才工作特色亮點展示墻，將示范點創(chuàng)建工作可視化。