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在本輪機(jī)構(gòu)改革中，市國資委為滿足國資國企改革發(fā)展需要新設(shè)立了考核監(jiān)督科。為進(jìn)一步深化機(jī)構(gòu)改革成果，認(rèn)真貫徹落實市委執(zhí)行力建設(shè)決策部署，7月8日至23日，市國資委組織調(diào)研組就考核監(jiān)督相關(guān)工作赴市屬企業(yè)進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研組由黨委委員、副調(diào)研員陳會帶隊，考核監(jiān)督科全體公務(wù)員參與，一共調(diào)研了我委監(jiān)管的12家市屬一級企業(yè)。
本輪調(diào)研主題突出、內(nèi)容針對性強(qiáng)，目的是了解市屬國有企業(yè)在經(jīng)營業(yè)績考核、工資總額管理、職工福利保障及內(nèi)部審計等方面的工作現(xiàn)狀，收集相關(guān)工作意見建議，為下一步更好的開展考核監(jiān)督工作提供參考。
調(diào)研中，考核監(jiān)督科圍繞科室職能和監(jiān)管要求，主動對接相關(guān)工作，認(rèn)真傾聽監(jiān)管企業(yè)意見建議，坦誠交流觀點看法，收集整理了一批調(diào)研成果，進(jìn)一步梳理了考核監(jiān)督工作思路，調(diào)研達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。
在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，今年下半年，考核監(jiān)督科將重點做好以下幾方面工作：一是立即啟動對《東莞市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核評價辦法（試行）》的修訂，認(rèn)真研究企業(yè)提出的意見建議，建立科學(xué)完善的考核指標(biāo)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化考核的導(dǎo)向作用。二是抓緊制定《東莞市市屬國有企業(yè)工資總額管理辦法》，從制度層面上改革和規(guī)范我市市屬國有企業(yè)工資決定機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和創(chuàng)造力。三是全面掌握我市市屬國有企業(yè)職工福利保障情況，在合法合規(guī)的前提下，充分運用各項政策為企業(yè)員工謀福利，調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)整體活力。四是組織內(nèi)審工作培訓(xùn)，制定內(nèi)審工作中長期計劃，計劃用五年左右時間對所監(jiān)管的市屬一級企業(yè)進(jìn)行至少一次內(nèi)部審計，盡快實現(xiàn)內(nèi)審工作全覆蓋。
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