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東莞市國資委積極推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，切實貫徹落實省委省政府和省國資委的工作部署，提高政治站位，強化責任擔當，大力推進退休人員社會化移交工作，取得了階段性進展。
按時出臺實施方案
經調查摸底、調研起草、交流學習、征求意見、修改完善等一系列工作，《東莞市加快推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》（簡稱“《實施方案》”）已于2020年5月29日由中共東莞市委辦公室、東莞市人民政府辦公室聯(lián)合印發(fā)。
基本摸清企業(yè)移交需求
《實施方案》印發(fā)后，東莞市國資委迅速轉發(fā)至經省國資委確認在東莞市有移交需求的央企、省企和各市屬國有企業(yè)。6月9日下發(fā)《國有企業(yè)退休人員社會化管理移交意向調查表》，結合此前調查摸底工作，核實各級國有企業(yè)移交需求。經各級國有企業(yè)確認，截至7月16日，擬移交東莞市實行社會化管理的退休人員共5332人，其中駐粵央企1838人、省屬企業(yè)2442人、市屬國有企業(yè)1052人。
順利召開全市工作會議
為貫徹落實省、市關于加快推動落實國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的有關部署，平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理的各項工作，7月3日，我市召開東莞市加快推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作會議，喻麗君常務副市長出席會議。會議通過電視電話會議的形式開至全市各相關鎮(zhèn)街（園區(qū)），市國資委介紹說明加快推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作背景、主要內容及相關工作安排，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市民政局、市財政局通報有關工作進展情況并就提出下一步有關工作安排。會上，喻麗君常務副市長就繼續(xù)抓好下一步工作的貫徹落實提出三點意見：一是要統(tǒng)一思想認識，深刻領會做好國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的重要意義；二是要增強緊迫意識，確保如期完成國有企業(yè)退休人員社會化管理工作目標任務；三是要準確把握政策，平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。
及時建立部門間聯(lián)席會議制度
根據(jù)省委省政府、市委市政府的工作部署和《實施方案》的職責分工，為加強工作協(xié)調聯(lián)動，及時研究解決工作中遇到的重點問題，指導督促各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）和市屬國有企業(yè)全面推動落實國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，建立了東莞市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作部門間聯(lián)席會議制度。
聯(lián)席會議由喻麗君常務副市長為第一召集人，市國資委主要領導為第二召集人；成員為市委組織部、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市衛(wèi)生健康局、市國資委、市醫(yī)療保障局等市直部門分管領導。
結合各成員單位職責分工，聯(lián)席會議分為政策宣講組、移交指導組、統(tǒng)籌外費用處理指導組、保障服務指導組等四個工作組，高效有序推進相關工作。
有序開展移交對接工作
《實施方案》出臺后，市國資委向移交、接收單位和有關職能部門公布了《東莞市加快推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作對接人員名單》，促成各方順利對接。進一步將各級國有企業(yè)的移交需求細化到屬地鎮(zhèn)街（園區(qū)），為下來移交接收雙方精準對接奠定基礎。
目前各企業(yè)正按文件要求制定工作方案，抓緊對接相關鎮(zhèn)街部門溝通具體移交事宜。部分鎮(zhèn)街也通過召開專題工作推進會、研究簡化辦理流程等，加快推動工作落實。
市國資委通過建立微信交流群、移交進度每周統(tǒng)計、座談調研等多種方式動態(tài)掌握各企業(yè)退休人員社會化管理工作推進情況，并會同各相關職能部門做好政策解釋，指導各項移交工作有序開展。
及時研究解決痛點難點問題
為充分發(fā)揮聯(lián)席會議的作用，加強工作協(xié)調聯(lián)動，及時研究解決工作中遇到的重點問題，7月22日市國資委發(fā)出《關于征集東莞市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作共性及亟需解決問題的函》，收集梳理移交、接收單位和有關職能部門在推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作中的痛點難點問題，提請聯(lián)席會議研究解決，平穩(wěn)有序高效完成改革目標任務。
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