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2021年2月5日，市國資委組織召開市屬企業(yè)薪酬工作會議。會議由市國資委考核監(jiān)督科科長艾民主持，考核監(jiān)督科全體成員、各市屬企業(yè)分管薪酬工作的領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人參加會議。市國資委黨委委員、四級調(diào)研員陳會出席會議并做總結(jié)講話。
會議回顧了考核監(jiān)督科圍繞薪酬管理、考核分配等業(yè)務(wù)所開展的一系列工作，認(rèn)真分析了當(dāng)前市屬企業(yè)薪酬工作的基本情況，對前階段開展的津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行了通報(bào)，并對下階段工作作出初步部署。
會上，市國資委黨委委員、四級調(diào)研員陳會強(qiáng)調(diào)，各市屬企業(yè)一是要以市場化為導(dǎo)向，逐步建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的薪酬制度，應(yīng)基于崗位、績效與貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個人薪酬與崗位相對價(jià)值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與企業(yè)效益相匹配。二是要高度重視薪酬分配工作，不斷激發(fā)企業(yè)活力，合理分配集團(tuán)本部與下屬企業(yè)間工資總額、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與員工薪酬，充分體現(xiàn)內(nèi)部公平與外部公平。三是要從嚴(yán)把握津貼補(bǔ)貼發(fā)放，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)工作制度和紀(jì)律。
下來，市國資委考核監(jiān)督科將繼續(xù)統(tǒng)籌做好市屬企業(yè)薪酬分配管理、經(jīng)營業(yè)績考核等工作，指導(dǎo)市屬企業(yè)進(jìn)一步完善相關(guān)制度建設(shè)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，全力助推市屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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