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7月16日，第三期東莞市國(guó)資國(guó)企干部課堂順利舉行。主講人是通過我市“百名博士黨政國(guó)企人才計(jì)劃”引進(jìn)到交投集團(tuán)的清華大學(xué)土木系交通研究所劉旸博士，他為學(xué)員帶來的《復(fù)雜交通場(chǎng)站綜合體(TID)的東莞開發(fā)實(shí)踐》切中當(dāng)下東莞發(fā)展熱點(diǎn)，深受學(xué)員歡迎。這正是市國(guó)資委深入貫徹市委市政府關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作部署，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，凝聚國(guó)企人才工作合力眾多措施之一。
東莞市國(guó)資委深入貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于人才工作的部署要求，持續(xù)厚植人才“第一資源”，服務(wù)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展。
7月20日，市委常委、市委組織部部長(zhǎng)鄭琳同志以“汲取黨史人才工作力量，開創(chuàng)新時(shí)代人才工作新局面”為主題講了專題黨課，強(qiáng)調(diào)要始終堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新征程中進(jìn)一步凝聚起抓好人才工作的強(qiáng)大力量。市國(guó)資委黨委一直高度重視人才工作，堅(jiān)持人才是第一資源理念，全鏈條實(shí)施人才戰(zhàn)略，凝聚國(guó)企人才工作合力。大力推動(dòng)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，在落實(shí)開展市屬國(guó)有企業(yè)人才工作中，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)夯實(shí)政治根基，提供人才保障。
服務(wù)灣區(qū)戰(zhàn)略，以更高的站位謀劃人才發(fā)展。立足為市屬國(guó)企深度參與灣區(qū)建設(shè)，在基礎(chǔ)性、民生性、引領(lǐng)性領(lǐng)域謀劃人才儲(chǔ)備。聚焦環(huán)保、建筑、機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)、金融等領(lǐng)域，集中力量補(bǔ)齊機(jī)構(gòu)性稀缺人才、核心領(lǐng)域的專業(yè)性人才，優(yōu)化人才總體結(jié)構(gòu)。
創(chuàng)新引才模式，以更嚴(yán)的要求做好人才選任。選人標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持黨管人才，唯才是舉；選人方式上，堅(jiān)持以企業(yè)為主，不拘一格。以企業(yè)自主對(duì)外招聘、訂單班式培養(yǎng)等方式潛挖與引進(jìn)人才；以公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取，通過政府招聘平臺(tái)引入“三高”人才；通過校企合作批量招聘和培養(yǎng)專業(yè)技能人才；積極參與我市百名博士黨政國(guó)企人才計(jì)劃，有針對(duì)性、系統(tǒng)性培養(yǎng)企業(yè)博士人才，快速高效發(fā)揮高端人才在企業(yè)的價(jià)值，共引進(jìn)博士人才23人。下來將以“三個(gè)面向”為抓手，持續(xù)落實(shí)市屬國(guó)有企業(yè)人才招聘工作，一是面向應(yīng)屆畢業(yè)生，二是面向短缺性專業(yè)型人才，三是面向企業(yè)中高級(jí)管理人員，通過線上線下相結(jié)合的專場(chǎng)招聘、專業(yè)獵頭等方式廣納賢才，選優(yōu)配強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍。
優(yōu)化育才機(jī)制，以更精的要求做實(shí)人才培育。一是堅(jiān)持干部培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)并舉，建立了國(guó)資國(guó)企干部課題培訓(xùn)機(jī)制，邀請(qǐng)市屬企業(yè)精英人才講授專業(yè)性理論課程，拔高企業(yè)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平。二是各市屬企業(yè)建立自身的人才培訓(xùn)體系，基本搭建了國(guó)企員工大規(guī)模成體系的培育機(jī)制。譬如東實(shí)集團(tuán)建立了“春陶、夏耕”的集訓(xùn)機(jī)制，東莞銀行打造了新員工入職培訓(xùn)基地等。三是對(duì)外與高等學(xué)校探討校企合作，內(nèi)外訓(xùn)有效結(jié)合。譬如港務(wù)集團(tuán)利用廣東省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地（東莞）和東莞市干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，合力培育專業(yè)人才。四是建立信息培訓(xùn)系統(tǒng)，提高人才培養(yǎng)效率。部分企業(yè)建立了培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)，涵括在線學(xué)習(xí)、在線考試、培訓(xùn)資源管理等功能，鼓勵(lì)引導(dǎo)員工自我增值。
強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)，以更活的舉措發(fā)揮人才力量。以平臺(tái)建設(shè)推動(dòng)人才“單兵作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)為“集團(tuán)作戰(zhàn)”，形成人才“1+1”大于2的聚集效應(yīng)。其中，水務(wù)集團(tuán)成立科研隊(duì)伍，主攻供水和污水處理方向，參與多個(gè)國(guó)家“水體污染控制與治理”科技重大專項(xiàng)課題，建成給水處理中試研究基地，開發(fā)多項(xiàng)應(yīng)用成果。下屬凈水公司參與技術(shù)研發(fā)并申請(qǐng)專利的專業(yè)技術(shù)人才共102人次，申請(qǐng)專利35項(xiàng)，獲得專利權(quán)11項(xiàng)。東莞證券參與行業(yè)科研項(xiàng)目，開展智能投研等具有行業(yè)前瞻性課題研究，深交所、中證協(xié)、上交所課題相繼正式立項(xiàng)；2020年IPO和再融資申報(bào)、過會(huì)及發(fā)行數(shù)量均創(chuàng)歷史新高，IPO承銷家數(shù)行業(yè)排名23，承銷金額排名32。能源集團(tuán)成立能源研究院，投入能源技術(shù)研發(fā)，構(gòu)建能源領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力，逐步完善科研人才隊(duì)伍建設(shè)，科研人才主要依托能源研究院服務(wù)于集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，既有東莞能源及關(guān)聯(lián)企業(yè)的技術(shù)人員，也有合作高校派出專家學(xué)者。軌道公司成立技師工作站，內(nèi)部設(shè)立三個(gè)首席技師工作室和一個(gè)電子工場(chǎng)，立足于電客車司機(jī)專業(yè)、電客車架修機(jī)械專業(yè)、設(shè)備設(shè)施維修專業(yè)和電客車電子電氣部件自主維修。自2018年成功申報(bào)取得“東莞市技師工作站”掛牌后，成功申報(bào)了3名市首席技師。東莞銀行建設(shè)博士后工作站，設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，引進(jìn)具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的博士后人才，堅(jiān)持把博士后人才引進(jìn)工作常態(tài)化，強(qiáng)化博士后研究課題與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的產(chǎn)研結(jié)合，積極發(fā)揮廣東省博士工作站的產(chǎn)研交流作用，進(jìn)一步促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。
做好頂層設(shè)計(jì)，以更準(zhǔn)的導(dǎo)向激發(fā)人才活力。突出績(jī)效導(dǎo)向，做好頂層設(shè)計(jì)，做到能者上，庸者下。制定并實(shí)施了《東莞市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》《“一企一策”助推地方法人金融機(jī)構(gòu)倍增發(fā)展的行動(dòng)計(jì)劃報(bào)告》《關(guān)于全面推動(dòng)市屬企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施意見（試行）》等多份規(guī)范性文件。引導(dǎo)企業(yè)以員工關(guān)懷為切入點(diǎn)，建立與員工談心談話常態(tài)化機(jī)制，提高員工歸屬感。協(xié)助新引進(jìn)人才辦理人才落戶、檔案遷入、職稱確認(rèn)等工作，做好服務(wù)保障。突出市場(chǎng)主導(dǎo)，按照“一企一策”方針充分授予企業(yè)人才激勵(lì)的主動(dòng)權(quán)。
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