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為進一步發(fā)揮國有企業(yè)就業(yè)引領(lǐng)作用，扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，市國資委通過“挖崗位、搭平臺、強鍛煉”統(tǒng)籌指導(dǎo)市屬國企拓展就業(yè)崗位、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，堅定扛起政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任，以實際行動為全市穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)貢獻國資國企力量。
一、深挖崗位潛力，擴大招聘規(guī)模
按照“挖潛增需、穩(wěn)中有升”的工作思路，市國資委開展穩(wěn)崗擴就業(yè)行動，統(tǒng)籌指導(dǎo)市屬國企進一步挖潛騰崗、統(tǒng)籌擴容，積極拓展基層一線和實習(xí)見習(xí)等崗位。今年全市國資國企已招聘簽約1359人，接收實習(xí)見習(xí)生249人，在疫情沖擊和經(jīng)濟下行的雙重壓力下，切實履行社會責(zé)任，彰顯國企擔(dān)當(dāng)。
積極搭建國企用人單位和求職者之間的交流和雙選平臺，深化校企合作，組織開展線上線下招聘活動。一是打造線上招聘平臺。通過開設(shè)“國企招聘”專欄、依托廣東省人才市場網(wǎng)、東莞市人才品牌推薦等平臺，進一步暢通市屬國企線上招聘信息渠道，形成省、市協(xié)同招才引智優(yōu)勢，專欄、平臺上線運行以來，已匯集企業(yè)28家，累計發(fā)布招聘崗位200多個、接收簡歷3000多份。二是開展線下校園招聘。積極對接高校，組織市屬國企進校園開展招聘活動。舉辦首場“筑夢‘雙萬’東莞·國企職等你來”主題國企夏季招聘會，19家國企提供管理、技術(shù)、市場等200多個崗位，吸引300多名學(xué)生到場咨詢、面試，讓即將走向社會的高校畢業(yè)生對東莞國企有了更直觀、更深入的了解，進一步增強留莞發(fā)展的信心。
三、強化就業(yè)培訓(xùn)，促進人才成長
交投集團通過“崗位育才”“項目用才”等機制，向?qū)嵙?xí)生授經(jīng)驗、壓任務(wù)，以戰(zhàn)代訓(xùn)幫助其快速完成角色轉(zhuǎn)換，提升個人能力；東實集團組織開展《走進東實》專題培訓(xùn)，安排業(yè)務(wù)骨干制定實習(xí)生的周、月度工作和學(xué)習(xí)計劃，通過“1對1”導(dǎo)師輔導(dǎo)的方式，提升其工作業(yè)務(wù)能力；港務(wù)集團積極實施“365”人才培養(yǎng)計劃（即打造“企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、行政綜合”三支隊伍，推行“選、用、育、留、培、考”六項舉措，培養(yǎng)“啟航、乘風(fēng)、破浪、揚帆、遠航”五類人才）；資產(chǎn)經(jīng)營公司以“校企共建”為抓手，通過與東莞城市學(xué)院商學(xué)院黨建共建的方式，建立校外實習(xí)實踐基地。
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