点击查看政策文件：关于印发《洪梅镇人才引进及服务保障暂行办法》的通知

　　关于《洪梅镇人才引进及服务保障暂行办法》的政策解读

        一、制定背景

        我镇已进入创新驱动发展的新阶段，而创新驱动的本质是人才驱动。我镇要在新赛道上跑马突围、争先进位，迫切需要人才工作的跨越式发展作为支撑。只有建立强大的人才优势，才能积累发展优势，才能在激烈的综合发展竞争中抢得先机、赢得主动。为提升人才服务保障水平，优化人才发展环境，吸引更多人才集聚洪梅，依据《东莞市人民政府关于印发<东莞市人才安居办法（试行）>的通知》（东府〔2020〕49号）、《东莞市人力资源和社会保障局关于印发<本科生引进培养暂行办法>的通知》（东人社发〔2022〕17号）、《东莞市人力资源和社会保障局关于印发<东莞市创新人才引进培养暂行办法>的通知》（东人社发〔2022〕18号）等有关文件规定，结合洪梅镇的实际，制定了本暂行办法。

　　二、规定的适用范围

　　本办法适用于符合我镇相关要求的人才、机构或企业。

　　三、主要内容

　　本办法共有八章二十五条，主要包括如下内容：

　　第一章总则。提出本办法制定的背景和目的，明确规定实施的对象及范围。

　　第二章人才引进培养。从人才引进培养不同角度出发，制定了人才引进综合补贴、人才见习交通补贴、职业介绍补贴、外出招聘补贴、技能助企补贴等五大补贴方案，并分别从补贴对象、补贴标准、申领条件进行详细解读。

　　第三章人才安居。从做好人才安居服务保障角度出发，明确了人才购房补贴和人才驿站服务的补贴对象、补贴标准及申领条件。

　　第四章人才子女教育。对符合条件的企业骨干人才子女，可按企业分配的入学指标申请入读镇属公办学校，对符合条件的人才子女入读幼儿园给予补贴，明确了补贴对象、补贴标准及申领条件。

　　第五章人才入户。设立人才入户指标奖，并对该奖项进行解释说明。

　　第六章人才服务。针对暖才卡服务内容进行解读，明确持卡人除可以按相关政策规定享受有关补贴或服务外，还可以享受政务服务、子女入学、子女托育、医疗养老、就业服务、文体服务、政策宣传支持、学习培训等服务。

　　第七章组织实施。为确保相关工作能够顺利开展，根据各相关部门职责，从责任分工、经费保障、责任追究等方面提供规范化约束。

　　第八章附则。对本办法的解释单位、印发时间、有效期限等问题作出规定。

　　东莞市洪梅镇党建工作办公室

　　2023年12月8日