為促進新進干部角色轉變，不斷提升干部政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德操守，強化履職擔當作為，8月2日上午，清溪鎮(zhèn)召開2024年新進干部座談會。鎮(zhèn)黨委書記趙胤出席會議并講話，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長沈志攀主持會議，鎮(zhèn)領導林海鵬及各有關部門主要負責人、新進干部導師、近三年新進干部參加會議。

　　趙胤在座談會上，立足清溪實際，圍繞“來清溪為了什么？來清溪要做什么？在清溪能收獲什么？”三個問題，為新進干部上好入職“第一課”。答好“來清溪為了什么？”，勉勵新進干部既然選擇這份職業(yè)，選擇來到“中國最美小鎮(zhèn)”——清溪，不僅要成為這份美的見證者和體驗者，更要成為這份美的建設者和傳承者。答好“來清溪要做什么？”，勉勵新進干部既要有信仰之基又要有判斷之智、既要有擔當之責又要有干事之才、既要有敬畏之心又要有創(chuàng)新之能，主動做一名清溪人民滿意的好干部。答好“在清溪能收獲什么？”，勉勵新進干部結合實際制定目標，力爭盡快成長為所在單位的業(yè)務骨干、成長為各自領域的行家里手、成長為支撐清溪經濟社會發(fā)展的中堅力量。

　　會議解讀了《清溪鎮(zhèn)新進干部培養(yǎng)工程實施方案》。會上，2023年錄用公務員分別作試用期滿述職，導師代表結合幫帶情況作經驗交流發(fā)言。

　　據(jù)悉，為進一步做好新進干部“孵化式”“遞進式”培養(yǎng)工作，2024年，清溪鎮(zhèn)制定《清溪鎮(zhèn)新進干部培養(yǎng)工程實施方案》，在新進干部自錄用后的前三年，實施分段式、階梯式跟蹤培養(yǎng)，促使新進干部理想信念更加堅定、思路眼界更加開闊、工作作風更加嚴實、廉潔自律更加自覺，加速從“新兵”到“精兵”的蛻變，努力建設一支信念堅定、為民服務、敢于擔當、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部隊伍。