清溪人社分局結(jié)合黨史學習教育，為進一步延伸普法效果，采取“陽光仲裁”觀摩庭的新舉措，深入推進勞動法規(guī)普法行動，讓“看得見”的勞動法規(guī)內(nèi)化于心，將“誰執(zhí)法誰普法”責任制落到實處，增強了轄區(qū)企業(yè)勞動法律意識，進一步營造尊法、學法、守法、用法的良好社會氛圍。

　　今年以來，清溪仲裁庭開展了6次“觀摩庭”活動，共邀請13家企業(yè)及8個村（社區(qū)）人力資源服務站人員參加“陽光仲裁”庭觀摩庭活動。

　　“陽光仲裁”觀摩庭聚焦勞資熱點問題

　　8月26日上午，清溪仲裁庭邀請4家重點企業(yè)代表以及村（社區(qū)）人力資源服務站人員到清溪鎮(zhèn)勞動人事爭議仲裁庭第一庭審室，“零距離”觀摩勞動仲裁案件庭審。

　　此次“陽光仲裁”庭審選取了一宗工傷爭議案件進行審理。開庭前，工作人員將勞動仲裁涉及的流程、紀律、注意事項等告知觀摩人員。庭審中，經(jīng)過庭審調(diào)查、質(zhì)證、辯論、調(diào)解等環(huán)節(jié)，認為該案件的特殊性在于員工連續(xù)發(fā)生2次工傷。仲裁員根據(jù)雙方陳述、提供證據(jù)，結(jié)合爭議焦點進行審理，對于員工連續(xù)多次工傷應享受的工傷待遇進行了解釋，案件在庭審結(jié)束后順利調(diào)解結(jié)案。

　　企業(yè)代表及村（社區(qū)）服務站工作人員認真觀摩了庭審全過程，大家紛紛認為，整個“陽光仲裁”庭觀摩活動，注重發(fā)揮“以案釋法”的宣傳教育作用，不僅學習和掌握了庭審及應訴技巧，也認識到了在企業(yè)管理過程中存在的問題與不足，上了一堂深刻的普法教育課。

　　全方位普法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　庭審結(jié)束后，清溪仲裁庭組織參加觀摩的企業(yè)代表以及村（社區(qū)）人力資源服務站人員召開普法工作會議，并邀請了清溪人社分局各業(yè)務股室負責人參加會議，針對企業(yè)提出的有關(guān)社保參保、勞務派遣等法律問題答疑解惑，切實為企業(yè)提供全方位的普法服務。

　　參加庭審觀摩的企業(yè)代表，有些是第一次走進仲裁庭審現(xiàn)場，親身經(jīng)歷庭審過程。一名企業(yè)代表表示，現(xiàn)場庭審觀摩以真實的勞動爭議案例為引導，通過這種直觀的方式來感受勞動仲裁機構(gòu)和勞動主管部門對勞動用工和人事管理的思路，這種形式非?？扇?，“讓我們企業(yè)更加意識到勞動普法的重要性，特別在經(jīng)營方面，要做好人性化管理，抓早抓小抓矛頭，把勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。”

　　據(jù)悉，接下來，清溪人社分局仲裁庭將持續(xù)舉辦庭審觀摩活動，讓更多的企業(yè)代表走進仲裁庭，了解庭審，寓普法于庭審全程，既當好了“仲裁員”，又當好了“普法員”，不斷提升勞動爭議仲裁工作的公信力和透明度，努力將“陽光仲裁”觀摩庭打造為清溪勞動法規(guī)普法新高地。