本報訊（文/圖 曉盈 梓佑）高質(zhì)量發(fā)展是“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的主題。石龍鎮(zhèn)第十六次黨代會明確提出，未來五年要實施“七大升級提質(zhì)工程”，強調(diào)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。為此，10月27日，石龍鎮(zhèn)召開全面加強基層黨的建設(shè)工作會議，鎮(zhèn)黨委書記陳慶松，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長李亞鵬等領(lǐng)導班子全體成員，各機關(guān)、行政事業(yè)單位、鎮(zhèn)屬企業(yè)負責人，村（社區(qū)）“兩委”干部等參加會議。

　　一直以來，石龍鎮(zhèn)黨委高度重視基層黨建工作，不僅成功打造了“先鋒學堂”“強基育苗”等一批學習教育品牌，還持續(xù)涌現(xiàn)一大批先進典型。此外，“陽光雨”黨群服務(wù)中心、社區(qū)黨建“智囊團”等創(chuàng)新平臺富有成效，并成功創(chuàng)建市老干部大學（市老年大學）第一個鎮(zhèn)級分校。

　　對照新情況新要求，石龍仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。結(jié)合石龍實際發(fā)展，陳慶松表示：“鎮(zhèn)黨委這次下大決心、下大功夫，對全鎮(zhèn)基層黨建工作進行全面系統(tǒng)的梳理深化，努力把黨建這項最根本、最重要的工程抓好、抓出成效。因為加強基層黨的建設(shè)是講政治的基本要求，是我們補短板、強弱項的迫切需要，是落實以人民為中心的發(fā)展思想的現(xiàn)實需要，更是我們有效應對風險挑戰(zhàn)的根本保證?！?/p>

　　會議緊盯“十四五”規(guī)劃落實，研究出臺《石龍鎮(zhèn)全面加強基層黨的建設(shè)若干措施》等一系列創(chuàng)新舉措文件，并對相關(guān)文件精神進行了全面解讀和具體部署，構(gòu)建形成石龍鎮(zhèn)全面加強新時代黨的建設(shè)“1+6+N”政策體系，當中既有對現(xiàn)有制度的完善，也有對一些尚未建立機制的領(lǐng)域的摸索創(chuàng)新，充分體現(xiàn)石龍守正創(chuàng)新的精神，以及為實現(xiàn)石龍新一輪高質(zhì)量發(fā)展突圍的決心。

　　聚焦“強基層”

　　打通基層治理和服務(wù)“最后一米”

　　欲筑室者，先治其基。目前，石龍鎮(zhèn)有192個黨組織、4200名黨員。石龍積極探索基層治理的新舉措、新方法，通過壓實駐點聯(lián)系群眾片長責任、大力推動小區(qū)黨組織覆蓋、強化農(nóng)村（社區(qū)）基層黨組織領(lǐng)導核心作用、加強機關(guān)黨組織鍛造等方式，全面加強基層黨建，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

　　其中，針對石龍住宅小區(qū)黨組織建設(shè)的空白點，決心探索將黨建引領(lǐng)延伸到城市基層治理“神經(jīng)末梢”。制定住宅小區(qū)“黨建+物管”新模式，有機整合社區(qū)黨委、小區(qū)物業(yè)管理公司、業(yè)主等基層社會治理的重要力量，建立黨建引領(lǐng)的“三方聯(lián)動”機制，使之更好地為居民解難事、辦實事、做好事。同時，石龍鎮(zhèn)黨委全力以赴爭取在2022年6月底前，先行打造1-2個住宅小區(qū)黨建示范點；2022年年底前，全鎮(zhèn)住宅小區(qū)黨組織覆蓋率達到50%，2023年年底前，達到80%以上。

　　此外，石龍進一步規(guī)范村（社區(qū)）決策制度，明確駐點片長（鎮(zhèn)領(lǐng)導班子）分片包干制，突出駐點片長牽頭抓總責任，推動村（社區(qū)）的安全生產(chǎn)、維穩(wěn)、信訪矛盾化解、農(nóng)村集體資產(chǎn)處置、拆遷、“行走石龍”、河長制、環(huán)衛(wèi)保潔等工作的落實。

　　聚焦“強干部”

　　嚴管厚愛激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力

　　石龍將選人、用人作為黨建工作的重要著力點，堅持“黨管干部、組織選人”原則，創(chuàng)新性把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程，著重加強年輕干部的培養(yǎng)選拔。同時，通過細化嚴管厚愛相結(jié)合的舉措，完善對中層領(lǐng)導、在職在編干部、聘用人員的管理。

　　其中，石龍計劃出臺“龍青計劃”，重點培養(yǎng)33周歲以下，最大不超過38歲的年輕干部，著眼解決當前各村（社區(qū)）、機關(guān)單位干部年齡結(jié)構(gòu)斷層的問題。在黨員干部年度培訓中，專門設(shè)置“學懂弄通做實鎮(zhèn)黨代會和年會報告專題課”，緊密聯(lián)系講課內(nèi)容與鎮(zhèn)情、各個領(lǐng)域的工作與實際。

　　石龍?zhí)剿魍七M“先交流崗位、再末位淘汰”試驗，以“競爭上崗”和“交流換崗”的方式，全方位調(diào)動每個人干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。此外，石龍鎮(zhèn)黨委全面升級完善了關(guān)心關(guān)愛干部職工的政策舉措，覆蓋其入職、晉升、退休的全工作周期以及生日節(jié)慶、結(jié)婚生育、身心健康、困難幫扶的全生命周期。讓干部干事在嚴管和厚愛中體會到黨組織的溫暖，進而激發(fā)出擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。

　　聚焦“強執(zhí)行力”

　　以實際工作成效回應群眾期盼

　　“以結(jié)果體現(xiàn)執(zhí)行力?！标悜c松表示，石龍發(fā)展已經(jīng)到了“滾石上山”的關(guān)鍵時刻，廣大黨員干部絕不能停留在“舒適區(qū)”，必須堅持以黨建為引領(lǐng)，努力擔當干事、主動進取作為，以強有力的執(zhí)行，創(chuàng)造出無愧于黨和石龍人民的業(yè)績。

　　石龍鎮(zhèn)提出，要提升落實上級決策部署、鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府中心工作、服務(wù)群眾的執(zhí)行力。接下來，每年對全鎮(zhèn)機關(guān)行政事業(yè)單位及村（社區(qū)）的考核結(jié)果分為三個級別，獲評前兩個等級的單位及村（社區(qū)），在年度考核優(yōu)秀名額和薪酬績效獎勵予以傾斜，第三等級的單位將被約談分管領(lǐng)導及單位、村（社區(qū)）“一把手”，重點壓實“一把手”管黨治黨的政治責任，進一步推動考核結(jié)果與干部薪酬待遇、職級晉升等關(guān)鍵核心要素掛鉤，調(diào)動和發(fā)揮每個人的積極性。

　　同時，石龍將充分利用好領(lǐng)導干部走訪企業(yè)、聯(lián)系高層次人才、駐點普遍直接聯(lián)系群眾等工作機制，拓寬渠道傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿、集中群眾智慧，把收集回來的好計策、好方法，經(jīng)過有效提煉用到政策的設(shè)計和方案制定中去，進一步提升抓執(zhí)行的水平和效果，努力為群眾辦實事、辦好事。

　　加強黨的建設(shè)是一個永恒課題，唯有高質(zhì)量黨建才能引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。與會人員表示，這一系列新舉措內(nèi)容信息量大、動作多、“辣味”足，將對今后一段時期更好地推進各項工作具有積極的引領(lǐng)和推動作用。