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　　為進一步落實上級涉勞資維穩(wěn)值班值守工作部署，為國慶節(jié)假日期間營造和諧的社會環(huán)境，石龍人社分局以“依法務實、主動作為、執(zhí)行力是保證”為指導思路，以預防化解勞資矛盾為重點，強化快速響應處置機制，成功化解節(jié)假期間一宗集體勞資糾紛案件。

　　10月1日，我分局接報稱我鎮(zhèn)某物流公司外包給Y公司約20名員工因8月份部分工資存在爭議未結清，集體拒絕執(zhí)行裝卸任務并在園區(qū)里聚集。經(jīng)查，該批員工曾在9月18日因8月份因工資問題與用人單位和用工單位發(fā)生勞資糾紛，經(jīng)我分局調處，用人單位Y公司的經(jīng)營者劉某于9月18日支付了25名員工8月1日至26日的工資8萬元。因Y公司仍未支付8月27日至31日的工資，10月1日，19名未結清工資的員工拒絕執(zhí)行某物流公司的裝卸任務，經(jīng)現(xiàn)場調處，由某物流公司代為墊付該批19名員工剩余工資32890元，事件得到妥善解決。后續(xù)，某物流公司將通過法律程序向Y公司追討墊付的工資款。

　　接下來，我分局將繼續(xù)加強執(zhí)法巡查和普法宣傳教育，引導企業(yè)依法經(jīng)營和規(guī)范用工，切實保障勞動者的合法權益，嚴厲懲處違法行為，營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。