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打好“服務(wù)牌” 爭議處理有速度
石龍人社分局獲群眾贈錦旗
2024-03-05 16:29           來源: 【字體:   打印
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  2月20日,群眾曾先生帶著一面印有“盡職盡責(zé)暖人心嚴(yán)謹(jǐn)高效辦實事”的錦旗來到石龍人社分局,感謝我分局仲裁股工作人員盡職盡責(zé),高效處理勞動爭議案件,幫助其及時化解糾紛。

  據(jù)悉,春節(jié)前,曾先生憂心忡忡地向我分局工作人員反映,公司突然要調(diào)動他到寮步鎮(zhèn)上班,但公司拒絕支付任何補償,在多次協(xié)商未果的情況下,到我分局尋求幫助?!肮就蝗灰{(diào)我到那么遠的地方上班,我無法照顧年老的父母呀,這不是為難我嗎?我勤勤懇懇工作了三年,公司必須給我一個交待?!敝俨猛スぷ魅藛T了解情況后,發(fā)現(xiàn)本案牽涉用人單位、用工單位、參保單位、承接單位等共五個公司,勞動關(guān)系錯綜復(fù)雜,隨即馬上召開案件研討會議商量裁判方向、調(diào)解方案,并會同勞動執(zhí)法部門、工會部門約談涉案公司。公司表示其屬于合理使用用工自主權(quán),工作人員經(jīng)過耐心釋法說理,在與當(dāng)事人雙方充分溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,順利促使當(dāng)事人達成調(diào)解,公司當(dāng)即一次性支付曾先生經(jīng)濟補償金6000元。


  錦旗傳遞的不僅僅是勞動者對仲裁工作人員的感激之情,更是對人社分局優(yōu)質(zhì)工作的高度肯定。近年來,石龍人社積極探索勞動爭議案件調(diào)解新途徑新模式,堅持“調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的工作理念,大量的勞動糾紛在萌芽階段即被妥善化解,有效減輕當(dāng)事人的訟累。此外,勞動仲裁與勞動執(zhí)法建立信息共享、欠薪風(fēng)險預(yù)警和辦案協(xié)作機制,做到信息共通、數(shù)據(jù)共享、事實共認,充分發(fā)揮勞動仲裁、勞動執(zhí)法在保障農(nóng)民工權(quán)益、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面“1+1>2”的作用。

  群眾利益無小事。石龍人社分局將堅持和發(fā)展“新時代楓橋經(jīng)驗”,以“我為群眾辦實事”為抓手,著力解決企業(yè)和勞動者的“急難愁盼”問題,及時化解、妥善調(diào)處勞資糾紛,為勞動者維權(quán)提供專業(yè)化便捷服務(wù),努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,為建設(shè)“精致石龍、魅力名鎮(zhèn)”貢獻人社力量。

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