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　　為進(jìn)一步提升企業(yè)自主預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議能力，扎實(shí)推進(jìn)石龍鎮(zhèn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，3月19日下午，石龍人社分局開展2024年第一期勞動(dòng)仲裁觀摩庭活動(dòng)。該活動(dòng)吸引了廣東眾生藥業(yè)股份有限公司、東莞石龍京瓷有限公司、尼得科儀器（廣東）有限公司等十多名企業(yè)代表參加。

　　此次仲裁觀摩案件是一宗近期勞動(dòng)用工領(lǐng)域代表性強(qiáng)、關(guān)注度高的典型案件。庭審前，仲裁庭向企業(yè)代表們介紹了案情；庭審中，仲裁員根據(jù)雙方的主張和證據(jù)展開詳細(xì)調(diào)查、質(zhì)證、辯論等，充分展現(xiàn)案件審理的公正性和專業(yè)性，參加企業(yè)均被庭審過程深深吸引。庭審結(jié)束后，分局組織企業(yè)召開交流座談會(huì)，向企業(yè)代表派發(fā)勞動(dòng)法律法規(guī)、工傷預(yù)防、社?；鸱雌墼p等普法宣傳資料。石龍人社分局副局長張振強(qiáng)向與會(huì)人員強(qiáng)調(diào)了本次活動(dòng)的重大意義。他表示，此次“零距離”的觀摩庭活動(dòng)能讓各企業(yè)代表直觀地參與勞動(dòng)仲裁開庭全流程，以案為戒，從外部視角客觀審視企業(yè)內(nèi)部管理，對企業(yè)規(guī)章制度和用工管理起到查漏補(bǔ)缺、舉一反三的作用。隨后，仲裁員結(jié)合案件釋法說理，對爭議焦點(diǎn)進(jìn)行全面細(xì)致分析，并圍繞女職工退休年齡認(rèn)定、工傷員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、社保補(bǔ)繳等關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題進(jìn)行專題講授，針對企業(yè)提出的用工管理問題進(jìn)行答疑解惑。會(huì)上，大家積極發(fā)表意見，達(dá)到了互相交流、增進(jìn)才干的良好效果，參會(huì)企業(yè)對此次活動(dòng)作出了高度評價(jià)。

　　組織仲裁庭審觀摩是石龍人社分局積極有效落實(shí)市勞動(dòng)人事爭議仲裁院統(tǒng)籌安排的普法宣傳活動(dòng)，旨在讓企業(yè)、社區(qū)服務(wù)站調(diào)解員等不同群體“零距離”感受仲裁庭審的全過程。通過以案釋法，普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識，提高勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解率，夯實(shí)基層治理基礎(chǔ)，推動(dòng)勞動(dòng)爭議糾紛多元化解，達(dá)到“解決一起，影響一片”的社會(huì)效果。

　　接下來，石龍人社分局將繼續(xù)選取不同類型、具有典型意義的案件開展仲裁觀摩活動(dòng)，強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)的教育、宣傳、指引和服務(wù)作用，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以法治促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，擦亮新時(shí)代“楓橋式工作法”優(yōu)質(zhì)品牌。