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4月1日，廣東省人社廳調(diào)解仲裁管理處處長吳幼珍率調(diào)研組到石龍開展勞動人事爭議仲裁工作調(diào)研，助力石龍鎮(zhèn)和諧勞動關(guān)系示范鎮(zhèn)創(chuàng)建。市人社局勞動人事爭議調(diào)解仲裁管理辦公室主任梅華山，副鎮(zhèn)長陳宇博，鎮(zhèn)人社分局負責人以及相關(guān)工作人員等隨同調(diào)研。
調(diào)研組先后到尼得科儀器（廣東）有限公司、西湖村黨群服務(wù)中心、鎮(zhèn)綜治中心、鎮(zhèn)人社分局，通過座談交流、查閱資料、參觀走訪等方式，詳細了解石龍鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)、仲裁業(yè)務(wù)人員配置、辦案質(zhì)效評查、農(nóng)民工爭議速裁庭建設(shè)等方面的工作情況。
隨后，調(diào)研組到鎮(zhèn)人社分局開展座談會，通過聽取工作匯報、面對面交流的方式，深入了解東莞市勞資糾紛和勞動仲裁工作情況。此外，調(diào)研組現(xiàn)場抽檢石龍鎮(zhèn)勞動人事爭議仲裁案件，并對各個案件提出指導(dǎo)性意見。
吳幼珍對石龍鎮(zhèn)勞動人事爭議仲裁工作給予充分肯定。她表示，石龍鎮(zhèn)“聯(lián)動預(yù)警化解勞動糾紛工作法”做到“事前精準預(yù)警，事中聯(lián)動化解，事后服務(wù)保障”，切實保障企業(yè)和廣大勞動者的合法權(quán)益，助力全鎮(zhèn)形成風清氣正、和諧穩(wěn)定的社會氛圍。她希望，石龍鎮(zhèn)要繼續(xù)用好“楓橋經(jīng)驗”先進典型這塊“金字招牌”，最大限度把矛盾糾紛防范在源頭、化解在萌芽、解決在前端，讓人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
2023年，中央政法委在全國范圍內(nèi)評選出104個“楓橋式工作法”單位，石龍鎮(zhèn)“聯(lián)動預(yù)警化解勞動糾紛工作法”入選，是廣東省4個受表彰的單位之一，也是東莞市唯一獲此榮譽的單位。石龍鎮(zhèn)率先在2009年打造企業(yè)風險預(yù)警系統(tǒng)，并以該系統(tǒng)為支撐，采取“綜合預(yù)警、智能分級、循環(huán)監(jiān)控、綜合應(yīng)對”工作機制，通過信息采集和數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對企業(yè)經(jīng)營異常情況進行監(jiān)控評級，并分級發(fā)出預(yù)警信息和處置指令，有效防范化解各類勞動糾紛，實現(xiàn)了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”。當前，我分局已建立企業(yè)基層調(diào)解組織、村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站、勞動爭議調(diào)解中心三級調(diào)解架構(gòu)，全力推進和諧勞動關(guān)系示范鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。其中，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會7個，村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站10個，勞動爭議調(diào)解中心1個。此外，我分局在全鎮(zhèn)10個村（社區(qū)）建立“裁訴調(diào)對接”工作站，通過定期組織法規(guī)政策學習、調(diào)解方法交流、案例分享研讀等方式，全面加強調(diào)解隊伍建設(shè)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，2021年以來，我分局調(diào)解組織受理各類調(diào)解案件2425宗，調(diào)解成功2027宗，調(diào)解成功率達83.6%。
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