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　　為進(jìn)一步提升企業(yè)自主防范和化解勞動糾紛的能力，增強(qiáng)社會各界對仲裁工作的理解和認(rèn)識，8月20日上午，石龍人社分局開展2024年第六期勞動仲裁觀摩庭活動。石龍人社分局局長戴新開、副分局局長張振強(qiáng)、仲裁業(yè)務(wù)骨干、鎮(zhèn)內(nèi)31家企業(yè)代表參加了本次活動，“沉浸式”體驗(yàn)勞動仲裁庭審全過程。

　　此次庭審觀摩的是我鎮(zhèn)高發(fā)、易發(fā)的勞動合同爭議案件，涉及加班費(fèi)，未簽合同等事項(xiàng)，具有較強(qiáng)的代表性。參加活動的企業(yè)代表聚精會神地旁聽了整個庭審過程，現(xiàn)場實(shí)地觀看了申被雙方當(dāng)事人各自的闡述，仲裁庭針對爭議的焦點(diǎn)的調(diào)查詢問、證據(jù)的質(zhì)證等庭審環(huán)節(jié)。仲裁庭聚焦?fàn)幾h焦點(diǎn)，以證據(jù)為基礎(chǔ)，闡明案件事實(shí)，充分展現(xiàn)審理案件的專業(yè)性和公正性。

　　庭審結(jié)束后，分局組織企業(yè)召開交流座談會。首先由仲裁員按照“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則點(diǎn)評案件，并向企業(yè)介紹了勞動關(guān)系托管服務(wù)業(yè)務(wù)以及電子勞動合同推廣應(yīng)用。接著，仲裁業(yè)務(wù)骨干針對非全日制用工、合同簽訂、休息休假、工傷待遇、合同解除五個專題進(jìn)行深入講解和答疑。

　　最后，戴新開局長向與會人員作工作指示。他強(qiáng)調(diào)依法用工和化解矛盾的重要性，希望符合條件的企業(yè)積極參加小微企業(yè)托管服務(wù)項(xiàng)目，通過源頭治理、專家服務(wù)，預(yù)防用工風(fēng)險，減少勞資糾紛，共同促進(jìn)石龍鎮(zhèn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　會后，企業(yè)代表發(fā)表了感想，表示通過仲裁觀摩學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了企業(yè)對仲裁工作的了解，進(jìn)一步加深了對相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識，將進(jìn)一步完善企業(yè)規(guī)章制度，更好地規(guī)避不必要的風(fēng)險。企業(yè)代表紛紛為人社分局舉辦的仲裁觀摩庭系列活動“點(diǎn)贊”。

　　組織觀摩庭活動是石龍人社分局積極有效落實(shí)市仲裁院統(tǒng)籌安排的普法宣傳活動的重要工作，也是石龍鎮(zhèn)推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作的生動體現(xiàn)。2024年以來，分局通過仲裁觀摩庭、送法進(jìn)企、現(xiàn)場擺攤等形式已組織開展各類勞動法律法規(guī)普法活動達(dá)23場，覆蓋全鎮(zhèn)460多家企業(yè)，發(fā)放宣傳資料超2000份。接下來，石龍人社分局將繼續(xù)選取不同類型、具有典型意義的案件開展仲裁觀摩活動，強(qiáng)化勞動法律法規(guī)的教育、宣傳、指引和服務(wù)作用，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以法治促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，擦亮新時代“楓橋式工作法”優(yōu)質(zhì)品牌。