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為進一步提升小微企業(yè)勞動用工規(guī)范化水平，從源頭化解勞動糾紛，10月12日，石龍鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系事務托管服務項目啟動暨托管服務簽約儀式在石龍鎮(zhèn)政務服務中心二樓舉行。東莞市人社局四級調研員裴中秋、勞動關系科科長黃柱棠，石龍鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長陳宇博，石龍鎮(zhèn)人社分局、石龍法庭、鎮(zhèn)總工會主要負責人出席活動并為項目啟動。參加活動的還有和諧勞動關系創(chuàng)建活動成員單位、各村（社區(qū)）相關負責人、企業(yè)代表等約130人。
活動上，與會嘉賓共同觀看了小微企業(yè)勞動關系事務托管服務宣傳片及石龍鎮(zhèn)“楓橋經(jīng)驗”介紹片。接著，石龍人社分局局長戴新開與白話用工負責人簽署《企業(yè)勞動關系事務托管服務采購合同》，小微企業(yè)代表和白話用工負責人簽署《勞動關系事務管理托管服務協(xié)議》。市、鎮(zhèn)領導上臺見證簽約儀式。
裴中秋調研員代表市人社局對項目啟動表示熱烈的祝賀，并對石龍在創(chuàng)新勞動糾紛全周期預防處置工作體系、構建新型和諧勞動關系、在全市率先推出企業(yè)勞動關系事務托管服務等工作表示高度肯定。他希望大家能努力將石龍鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系事務托管服務干出實績，進一步推動“一地探索”化為“全市經(jīng)驗”，助力平安東莞建設和基層社會治理創(chuàng)新發(fā)展。
陳宇博副鎮(zhèn)長強調，各小微企業(yè)要在第三方專業(yè)機構的指導下主動發(fā)揮自身內驅動力，建立健全企業(yè)依法用工的管理機制；要注重預防，企業(yè)相關負責人要善于運用法律思維管理企業(yè)，把勞動糾紛化解在企業(yè)內部。第三方機構在服務過程中要從專業(yè)角度給予指導，要明確指出企業(yè)勞動用工存在的問題并給出合理建議，推動企業(yè)實現(xiàn)良性健康發(fā)展。
白話用工負責人表示，作為服務承接方，他們將充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，認真履行托管服務各項職責，為小微企業(yè)的良性健康發(fā)展插上法治的翅膀。
小微企業(yè)勞動關系托管服務項目是由政府出資購買服務、人社部門搭建平臺，依托第三方專業(yè)機構為小微企業(yè)提供合規(guī)管理咨詢、專項培訓、用工體檢診斷、用工文本規(guī)范管理等勞動用工全流程管理與勞動風險預防等一站式托管服務，幫助企業(yè)解決用工難題。是引導企業(yè)規(guī)范用工、營造和諧勞動關系的重要舉措之一。
此外，石龍鎮(zhèn)首創(chuàng)制定《石龍鎮(zhèn)小微企業(yè)勞動關系事務托管服務管理辦法》，設置企業(yè)勞動關系事務托管服務托管機構考核指標，為托管服務項目高質開展“保駕護航”。托管服務項目計劃將第一批30家小微企業(yè)勞動關系托管服務做成樣板后，在全鎮(zhèn)剩余用工人數(shù)300人以下企業(yè)中推廣。經(jīng)過3-5年左右時間，使鎮(zhèn)內愿意合規(guī)經(jīng)營又難以依靠自身力量合規(guī)的小微企業(yè)走上依法用工之路，通過它們形成蝴蝶效應，帶動全鎮(zhèn)企業(yè)自覺守法用法，形成全鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定勞動關系的良好局面，助推石龍經(jīng)濟高質量發(fā)展。
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