10月24日，全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部法規(guī)處二級(jí)主任科員肖琛一行到石龍，對(duì)涉女性勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作以及涉女性勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察工作進(jìn)行調(diào)研，著力推動(dòng)解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題。中國(guó)政法大學(xué)人權(quán)研究院教授劉小楠，廣東省婦聯(lián)一級(jí)調(diào)研員王為佳，東莞市婦聯(lián)黨組書(shū)記、主席黃偉青，東莞市婦聯(lián)副主席張琦，石龍鎮(zhèn)黨委委員黃順明，東莞市人社局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，石龍人社分局相關(guān)負(fù)責(zé)人等參與調(diào)研。

　　肖琛一行首先到東莞市農(nóng)星生物工程有限公司，通過(guò)實(shí)地參觀和聽(tīng)取講解的方式，詳細(xì)了解該公司所推行的“媽媽?shí)彙蹦Ｊ郊捌洹皨寢實(shí)彙眴T工的工作狀況。該模式切實(shí)落實(shí)國(guó)家積極生育支持措施，通過(guò)為那些肩負(fù)撫養(yǎng)責(zé)任的女性提供靈活的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助她們更好地平衡工作與家庭。該公司在實(shí)施這一模式的過(guò)程中，采取彈性工作制度，允許員工根據(jù)自身情況協(xié)商工作時(shí)間，讓女性員工能夠在工作和育兒之間找到平衡點(diǎn)，進(jìn)一步提升她們?cè)诼殘?chǎng)中的價(jià)值和地位。這一模式的成功實(shí)施，不僅為其他企業(yè)提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，還為解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題提供了新的思路。隨后，肖琛一行前往石龍人社分局參觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警室、勞動(dòng)仲裁調(diào)解室等區(qū)域，重點(diǎn)了解石龍鎮(zhèn)“聯(lián)動(dòng)預(yù)警化解勞動(dòng)糾紛工作法”的具體實(shí)踐。

　　參觀結(jié)束后，全國(guó)婦聯(lián)女性平等就業(yè)權(quán)益保障調(diào)研座談會(huì)在石龍人社分局三樓舉行。會(huì)上，東莞市人社局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人和石龍人社分局相關(guān)負(fù)責(zé)人分別介紹在處理涉女性勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁執(zhí)法和就業(yè)等工作的具體做法和成效。此外，與會(huì)人員還一同就如何建立健全勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制、加大勞動(dòng)仲裁和執(zhí)法力度，以及如何為女性勞動(dòng)者創(chuàng)造更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境等內(nèi)容展開(kāi)深入交流。