為進(jìn)一步優(yōu)化我鎮(zhèn)各村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站的管理和強(qiáng)化服務(wù)站工作人員的綜合素質(zhì)，8月10日，石龍人社分局組織各村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站站長及工作人員，在分局三樓會(huì)議室舉辦石龍鎮(zhèn)人力資源服務(wù)站工作會(huì)議暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)。石龍人社醫(yī)保分局黨支部書記戴新開，副分局長葉俊萍出席了會(huì)議。

　　會(huì)上，首先由我分局業(yè)務(wù)股股長張振強(qiáng)組織與會(huì)人員學(xué)習(xí)了《2022年東莞市人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》，講評(píng)了上半年各人力資源服務(wù)站配合做好村（社區(qū)）工業(yè)園區(qū)及集體收租所屬廠房規(guī)下企業(yè)的疫情防控巡查情況，并提出了工作要求。隨后，中山東社區(qū)、西湖村人力資源服務(wù)站分別匯報(bào)了2022年上半年工作開展情況。最后，我分局黨支部書記戴新開同志向與會(huì)人員提出了幾點(diǎn)工作意見：一是提高政治站位，要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全力做好村（社區(qū)）各項(xiàng)人社工作；二是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)和先鋒服務(wù)，開展“政策達(dá)人”建設(shè)服務(wù)行動(dòng)；三是加強(qiáng)對(duì)標(biāo)對(duì)表和補(bǔ)齊短板，在“橫向?qū)Ρ取鄙险叶贪?；四是加?qiáng)工作落實(shí)和做好服務(wù)，聚焦措施落實(shí)、情況掌握、工作覆蓋、執(zhí)法執(zhí)行、檢查監(jiān)督等方面打通服務(wù)“最后一公里”；五是加強(qiáng)源頭治理和前端防范，用好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、隱患排查、輿情監(jiān)控等多種手段，形成抓早抓小抓日常機(jī)制和源頭治理研判處置機(jī)制。

　　下來，石龍人社分局將突出“共建成長之城提升人力效能”主題主線，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站的管理及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工作人員工作職責(zé)，探索評(píng)先創(chuàng)優(yōu)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站作用和調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提高末端執(zhí)行力，為建設(shè)“精致石龍、魅力名鎮(zhèn)”貢獻(xiàn)人社力量。