春節(jié)過后復(fù)工復(fù)產(chǎn)，正是企業(yè)用工熱潮。為幫助鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)滿足用工需求，解決實際存在用工短缺問題，2月10日，副鎮(zhèn)長倪婷率謝崗人力資源和社會保障局走訪調(diào)研鎮(zhèn)內(nèi)多家企業(yè)，開展“春風(fēng)令”就業(yè)用工服務(wù)保障行動和“三送三問”活動，即送招聘、送技工、送培訓(xùn)，問需求、問發(fā)展、問建議，全面摸清企業(yè)用工需求情況，對重點企業(yè)落實“一對一”跟蹤聯(lián)系服務(wù)。

　　當(dāng)天下午，倪婷等人首先來到黨建公園，對廣場內(nèi)各企業(yè)招工情況進行走訪，查看各企業(yè)招工缺口，企業(yè)招聘進駐情況。

　　隨后，調(diào)研組一行來到東莞市雅康精密機械有限公司，與企業(yè)相關(guān)負責(zé)人進行座談，了解企業(yè)當(dāng)前用工、開工，及人員招聘等情況。當(dāng)?shù)弥摴敬嬖诟邔W(xué)歷、高級人才用工缺口較大，招聘難等問題。倪婷表示，下來人社部門將與企業(yè)形成互聯(lián)及時反饋難點問題，形成“一對一”跟蹤聯(lián)系服務(wù)，盡最大可能幫助企業(yè)搭建招聘平臺，擴充招聘渠道，吸納更多人才。

　　在東莞復(fù)邦復(fù)合材料有限公司，調(diào)研組一行聽取企業(yè)在復(fù)工缺口，返工人員核酸檢核、廠內(nèi)安全生產(chǎn)等情況，了解到企業(yè)招聘大部分依賴老員工帶新員工的方式吸納員工，目前還有70~80人的用工缺口時，倪婷表示，隨著東莞產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，鎮(zhèn)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)不斷入駐，新型高端人才缺口逐漸涌現(xiàn)，從走訪的幾家企業(yè)所反映的情況來看，同樣都存在一定技能人才短缺情況。人社部門要幫助企業(yè)拓寬招聘渠道，優(yōu)化配套條件，對人才引進、人才落戶等優(yōu)惠政策要落實到位，同時通過政府搭建鏈接校職平臺，幫助企業(yè)解決實際問題，解決后顧之憂。

　　據(jù)悉，本次走訪調(diào)研旨為全力推動“春風(fēng)令”就業(yè)用工服務(wù)保障八項行動，通過實施返鄉(xiāng)服務(wù)、留莞服務(wù)、返莞服務(wù)、對接服務(wù)等四項服務(wù)，提供公共服務(wù)供給、市場對接供給、效能服務(wù)供給、共享用工供給等四項供給，滿足用工量大、需求量大、成長性強、附加值高四類企業(yè)的補員、增員、儲備、流動四類用工需求，幫助解決企業(yè)剛性需求。