8月17日，謝崗人社分局開展2023年第二期勞動爭議仲裁“觀摩庭”活動，邀請了轄區(qū)內(nèi)11家企業(yè)管理人員觀摩庭審，以案說法，讓企業(yè)管理人員“零距離”感受了一堂生動的現(xiàn)場學(xué)法用法實踐課。

　　據(jù)了解，此次“觀摩庭”的案件是一宗勞資糾紛案件，該案件對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及的法律法規(guī)解讀與適用進(jìn)行了詳細(xì)的宣講和普法教育，讓各企業(yè)管理人員能更直觀了解仲裁開庭程序，通過具體案件的示范和教育作用，增強(qiáng)企業(yè)法治觀念。庭審前，仲裁庭向前來觀摩的企業(yè)管理人員介紹了該案案情，讓其更充分了解案件內(nèi)容。

案件說明

　　“我到底怎么樣才能拿回屬于我的工資？”薪酬遲遲未發(fā)的小劉（化名）決定用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

　　2015年7月，小劉入職了王某（化名）的公司，雙方有簽訂勞動合同，約定每月30日發(fā)放上月工資。王某因貨款未全部回款等問題，從2022年中旬開始多次延長小劉的工資支付周期。由于王某多次不能按時發(fā)放工資，小劉于2023年5月向王某郵寄《被迫解除勞動關(guān)系通知書》提出離職，但是離職時，王某并沒有支付小劉2023年2月至5月的工資薪酬。由此，小劉申請了勞動仲裁請求王某支付其2023年3月至5月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、報銷款。

　　庭審中，仲裁員按照法定程序，圍繞案件爭議的焦點(diǎn)，組織雙方當(dāng)事人開展舉證、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。整個庭審過程嚴(yán)密緊湊、條理清晰，雙方當(dāng)事人合法權(quán)益均得到了有效保障。

　　庭審結(jié)束后，謝崗人社分局召開了座談會，現(xiàn)場為觀摩的企業(yè)管理人員進(jìn)行咨詢答疑，并派發(fā)了《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)宣傳資料。仲裁員對庭審案件中涉及的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了梳理和解讀，詳細(xì)講解了關(guān)于未及時足額支付勞動報酬情況的認(rèn)定、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

　　據(jù)介紹，此次“零距離”的觀摩庭活動能讓各企業(yè)代表直觀地參與勞動仲裁開庭全流程，以案為戒，從外部視角客觀審視企業(yè)內(nèi)部管理，對企業(yè)規(guī)章制度和用工管理起到查漏補(bǔ)缺、舉一反三的作用。

　　觀摩人員紛紛表示，觀摩勞動仲裁是一次生動直觀的法治宣傳教育和法治實踐活動，他們更應(yīng)該自覺認(rèn)真學(xué)法守法，與員工加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，自覺維護(hù)員工合法權(quán)益，審慎處理好勞動關(guān)系，注意勞動保護(hù)等細(xì)節(jié)問題，做到人性化、制度化、規(guī)范化管理。