記者問(wèn)：2023年，樟木頭鎮(zhèn)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面采取哪些措施，取得了哪些成效？ 

　　樟木頭鎮(zhèn)人社分局局長(zhǎng)周軍：今年以來(lái)，全鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定，樟木頭鎮(zhèn)人社分局加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立信訪、仲裁、監(jiān)察“三位一體”勞資糾紛化解銜接機(jī)制，有效處理各類勞資糾紛案件。共接訪勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪案件586宗1081人；辦理各類網(wǎng)上投訴、舉報(bào)工單957宗，全部案件均依法及時(shí)辦結(jié)。妥善處理爭(zhēng)議。處理勞動(dòng)人事仲裁爭(zhēng)議案件601宗770人，法定審限內(nèi)案件結(jié)案率達(dá)100%。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管。堅(jiān)持日常檢查與專項(xiàng)行動(dòng)相結(jié)合，依法查處各類企業(yè)違法用工行為，同時(shí)，加大欠薪打擊力度，嚴(yán)格落實(shí)欠薪企業(yè)主約談和涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件移送制度。今年以來(lái)，共為勞動(dòng)者追回欠薪1811.6萬(wàn)元，涉及2457人次；行政處罰違法企業(yè)9家，合計(jì)111000元，有效保障了勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定局面。

　　記者問(wèn)：接下來(lái)，樟木頭人社分局將如何在“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”工作上繼續(xù)取得新突破？

　　樟木頭鎮(zhèn)人社分局局長(zhǎng)周軍：黨的二十大報(bào)告提出：“在社會(huì)基層堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代‘楓橋經(jīng)驗(yàn)’，完善正確處理新形勢(shì)下人民內(nèi)部矛盾機(jī)制”。接下來(lái)樟木頭人社分局將加強(qiáng)和法院的溝通聯(lián)動(dòng)，共同推動(dòng)探索“勞動(dòng)調(diào)解+司法確認(rèn)”新路徑，高效化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

　　記者問(wèn)：“勞動(dòng)調(diào)解+司法確認(rèn)”模式在化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件上具有什么優(yōu)勢(shì)？

　　樟木頭鎮(zhèn)人社分局局長(zhǎng)周軍：人社分局通過(guò)聯(lián)手人民法院，經(jīng)勞動(dòng)調(diào)解，被申請(qǐng)人承諾付款并明確付款期限，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人達(dá)成調(diào)解協(xié)議并由法院司法確認(rèn)，賦予調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行力。一是能夠充分發(fā)揮司法確認(rèn)零收費(fèi)、高效率、耗時(shí)短的優(yōu)勢(shì)。二是能夠?yàn)榛鶎由鐣?huì)治理提供強(qiáng)有力的法治保障。通過(guò)賦予調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行力，告知雙方如一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。能夠把更多勞動(dòng)糾紛解決在訴前，化解在基層，真正將司法便民、利民、惠民落到實(shí)處。三是減少訴訟帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，為當(dāng)事人節(jié)省了時(shí)間成本，還無(wú)需申請(qǐng)人承擔(dān)訴訟費(fèi)用，更是節(jié)約了司法資源，提高了糾紛化解效率。

　　“勞動(dòng)調(diào)解+司法確認(rèn)”模式在優(yōu)化訴調(diào)對(duì)接機(jī)制、司法確認(rèn)程序方面聚焦用力，推動(dòng)構(gòu)建多方參與、多方聯(lián)動(dòng)、層層過(guò)濾的訴源治理體系，實(shí)現(xiàn)更多矛盾糾紛源頭化解、源頭預(yù)防。樟木頭人社分局將以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)與其他部門的合作機(jī)制，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解、根治拖欠農(nóng)民工工資等方面創(chuàng)新工作機(jī)制和舉措，凝聚糾紛解決合力，有效化解勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力樟木頭鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展。