東莞陽光網(wǎng)9月8日訊 “東莞兜底民生服務社會工作雙百工程”納入了今年市政府十件民生實事、重點民生任務,計劃到今年年底實現(xiàn)園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站100%覆蓋,困難群眾和特殊群體社會工作服務100%覆蓋。為高標準推進落實“雙百工程”民生工作,建設一支高素質(zhì)的基層社會工作專業(yè)人才隊伍,近日,東莞印發(fā)《“東莞兜底民生服務社會工作雙百工程”社工薪酬管理實施辦法》(下稱《辦法》),社工職級薪酬正式實施。
專業(yè)職級分類分級,薪酬待遇有標準
《辦法》初步建立“雙百社工”職級薪酬體系,指出社工經(jīng)費的供給由社工薪酬、單位繳納的住房公積金、單位繳納的各項社會保險和公用經(jīng)費及福利費等四部分構(gòu)成,其中社工薪酬分為基本工資、職級工資、績效三類。
《辦法》根據(jù)社會工作專業(yè)職級分類,對基本工資、職級工資和績效進行了細分細化,形成結(jié)構(gòu)合理、差異有度的薪酬標準體系。其中基本工資分為四類10個等級,從社會工作員(大專學歷)向一級高級社會工作師向上遞增;職級工資根據(jù)社工持證情況分為三類8個等級,從二級助理社會工作師12000元的基準按每級3000元向上遞增;績效工資按照職級類別分為4個等級,從助理社會工作師6000元的基準按每類3000元向上遞增。
市鎮(zhèn)兩級共推共建,社工福利有保障
《辦法》由市民政局、市財政局、市人力資源社會保障局共同推動出臺,明確“雙百社工”的薪酬待遇納入鎮(zhèn)級財政預算,由各園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)根據(jù)社工的職級等級落實;福利待遇方面,按規(guī)定購買各類社會保險和住房公積金,享有法定假期、職務補貼等;薪酬管理方面,規(guī)范試用期工資標準、績效考核結(jié)果的運用、休假的工資計算方式以及職級變化的薪酬計算方法,確保社工的福利待遇有規(guī)可依。
另外,“雙百社工”專業(yè)職級薪酬標準參照市機關(guān)事業(yè)單位聘員的薪酬結(jié)構(gòu)進行設計,社工經(jīng)費供給標準在聘員經(jīng)費供給標準范圍內(nèi)設定,并隨市機關(guān)事業(yè)單位聘員經(jīng)費供給標準動態(tài)調(diào)整,確保社工薪酬待遇可調(diào)可控、持續(xù)發(fā)展。
據(jù)了解,下來東莞還將出臺《社會工作專業(yè)職級管理辦法》,對社工評定專業(yè)職級等級進行明確、規(guī)范,進一步健全完善社會工作專業(yè)職級薪酬體系,助力建設一支高素質(zhì)社會工作專業(yè)人才隊伍。
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