我市入戶政策將有重大調整。日前，東莞市政府網站全文公布的我市入戶政策系列文件征求意見稿顯示，東莞的入戶政策將進一步放寬、程序將進一步簡化，該政策“組合拳”包括三個文件——《東莞市人才入戶管理辦法》、《東莞市條件準入類人才入戶實施細則》和《東莞市積分制人才入戶實施細則》。
這次積分入戶意見稿可以看出不少亮點。東莞人才入戶將統(tǒng)一為條件準入和積分制入戶兩種類型：在條件準入方面，范圍擴大到在莞經商人員，同時新增四類就業(yè)人群；在積分制入戶方面，門檻由原來的130分降低到100分，同時加分項分值大幅提升、扣分項分值大幅降低。這擴大了入戶人群覆蓋面，降低分值也利于東莞留下所需的不同層次的勞動力，滿足東莞經濟發(fā)展需求。再如，對人才的重視也完全凸顯出來，高級職稱的分值從90分上升到100分，中級職稱也由70分上浮到90分，吸引精英落戶的意圖是如此明顯而強烈。
積分入戶政策的調整，仍然是圍繞著東莞的轉型升級服務的。不論是新增四類人員就業(yè)人群，還是向技術人才的傾斜，例如對社工人才敞開大門，對經商的老板投資加分，都證明此次政策調整的基點，仍然是圍繞著東莞的經濟社會發(fā)展。高技能人才與投資總量，確能有效提升東莞發(fā)展檔次與水平，在城市競爭越來越依靠高技能人才與資金撬動效應的當下，這是非常有效的手段。
加分值大幅上漲，扣分值略有下降，總體勾勒出了東莞落戶寬松大環(huán)境，但是，要操作到位，要將戶籍福利完全覆蓋到這所有入戶的人群，才是將新政最后一站走完。
東莞有許多低層次的勞動力，他們工作在如環(huán)衛(wèi)、公交、養(yǎng)老護理等一些行業(yè)，在社會上的話語權并不強大，卻是這個城市不可或缺的群體。正是這些龐大的群體為東莞付出了心血與青春，是他們見證了城市的發(fā)展；許多青年男女來莞多年，在這兒工作、生活、婚育，對這座城市有貢獻，入戶政策應向他們有所傾斜。因為他們并沒有太高的學歷，也沒有太多的資金投資。政策向他們傾斜一點，既體現了城市的人性化關懷，也是城市對他們應有的回報。
在積分入戶的門檻下降的今天，相應的公共服務配套方案何時拿出，也期待有關部門迅速行動。從醫(yī)療到入學、住房，按照新入戶規(guī)模總量配置資源，是此中應有之義。否則，入戶之后仍然無法享受公共服務，仍然游移在邊緣之地，則喪失了入戶新政的積極意義。
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