有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將抬高企業(yè)用工成本，削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使經(jīng)濟(jì)遭受沉重打擊。以經(jīng)濟(jì)學(xué)總供給與總需求的理論來透析，很容易發(fā)現(xiàn)這一觀點(diǎn)的錯(cuò)謬之處。一方面，沒有總需求的擴(kuò)大，總供給的繁榮只是一種虛假的景氣。而總需求的擴(kuò)大與民眾的購買力正相關(guān)。在西方大多數(shù)政府看來，正是消費(fèi)帶來了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。另一方面，害怕失去企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的想法本質(zhì)是對(duì)加工貿(mào)易型企業(yè)的一種留戀，而這種思想誤區(qū)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)是有害的。從全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)來看，要等待大量負(fù)債的歐美消費(fèi)者的購買力回升，將經(jīng)過一段漫長(zhǎng)的冬季。外需市場(chǎng)的大門日漸逼窄，似乎大多數(shù)的企業(yè)不可能毫發(fā)無傷地度過這一艱難時(shí)刻。當(dāng)下，東莞正在推進(jìn)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，其要旨就在于讓企業(yè)看到危險(xiǎn)，果斷轉(zhuǎn)型，避免企業(yè)失速過后，轉(zhuǎn)型也失去動(dòng)力。
能幫助恢復(fù)企業(yè)景氣的戰(zhàn)略，比較靠譜的恰恰是提高工人的工資收入，即給擴(kuò)大內(nèi)需的水池里大量放水。不要小看工資收入增加這件事，工資的提高將給企業(yè)帶來系統(tǒng)性的變革壓力與動(dòng)力，將逼迫企業(yè)轉(zhuǎn)型，并長(zhǎng)久地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)是依靠前后兩端來完成的。首先，生產(chǎn)的產(chǎn)品要賣出去，就得整體地提升社會(huì)購買力，有序擴(kuò)大內(nèi)需市場(chǎng)。沒有銷售的完成，生產(chǎn)的持續(xù)是不可想象的。其次，生產(chǎn)的創(chuàng)新需要以大量新興人才為支點(diǎn)，而人才的培養(yǎng)是有成本的。當(dāng)勞動(dòng)者無錢去支付培訓(xùn)費(fèi)用，無力為子女尋求良好的教育時(shí)，企業(yè)也將難以獲得優(yōu)秀的人才。工資的提高將使得企業(yè)最急需的兩大要素（市場(chǎng)和人才）一體化得到解決，而這才是企業(yè)長(zhǎng)青、經(jīng)濟(jì)持久繁榮的根本所在。
不過，有一點(diǎn)需要特別注意的是，工資收入的增加并不能理所當(dāng)然地理解為內(nèi)需的擴(kuò)大。工資收入流向內(nèi)銷的“儲(chǔ)水池”，中間有不少的“截流工程”存在，而這正是廣東省重拳推進(jìn)“三打兩建”的意旨所在。被吸走的內(nèi)需包括各式各樣的行政收費(fèi)、醫(yī)療收費(fèi)，還包括各種明的暗的“保護(hù)費(fèi)”、流通領(lǐng)域的所謂進(jìn)店費(fèi)等亂收費(fèi)以及物流環(huán)節(jié)、銷售終端的高收費(fèi)等等。
表面看來，這些費(fèi)用與內(nèi)需并無關(guān)聯(lián)。但從本質(zhì)上來看，一切亂收費(fèi)和高收費(fèi)都是在與內(nèi)需搶資源，與經(jīng)濟(jì)搶動(dòng)力，與企業(yè)搶未來。內(nèi)需不會(huì)因工資收入的提高而自然發(fā)生，工資增長(zhǎng)對(duì)內(nèi)需拉動(dòng)效率不僅僅決定于其自身的增長(zhǎng)速度，還受制于工資流向內(nèi)需的“渠道環(huán)境”。如果“截流工程”太多，工資流向被迫發(fā)生逆轉(zhuǎn)，或者無法發(fā)揮對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的基礎(chǔ)性作用，則工資的提高不過是與內(nèi)需名義相關(guān)的一種外在因素。對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需而言，系統(tǒng)性地改造內(nèi)需市場(chǎng)環(huán)境和提高工資同等重要。(評(píng)論員 李俊雄)
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