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制造業(yè)立市的東莞需倡行“工匠主義”
中國東莞政府門戶網(wǎng)站      2012-08-17 02:09:46  來源: 東莞時間網(wǎng)-東莞日報
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    東莞日報08月17日訊  日前市政府出臺《東莞市優(yōu)秀技能人才評選獎勵暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。根據(jù)《辦法》,凡東莞市境內(nèi)的各類企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位中,在本市工作一年以上者,均可申報參加優(yōu)秀技能人才評選。東莞市優(yōu)秀技能人才每2年評選、表彰一次,總數(shù)不超過30人。其中,一等獎獲得者,政府獎勵15000元;二等獎獲得者,政府獎勵10000元;三等獎獲得者,政府獎勵5000元。

    《辦法》獎勵的主要對象是活躍于生產(chǎn)和經(jīng)營一線的優(yōu)秀勞動者,因此,這一獎勵項目的實施將傳遞一個信號,具有高尚職業(yè)精神和精熟技藝的勞動者理應受到我們的敬重,無論是在企業(yè)層面,還是社會層面,都應為他們打開向上流動的通道,如此,才能引導和激勵勞動者努力精研技藝,在以制造業(yè)立市的東莞,生成工匠主義和工匠精神的城市氣質(zhì)。

    發(fā)達國家的制造業(yè)城市都沿著這樣一個軌跡,每一個成功的制造業(yè)企業(yè)總是集納一群技藝超群的工人或工程師,他們身上流淌的工匠主義與精明老板發(fā)散的商人主義,實現(xiàn)了社會性的結(jié)合,推進了人力資源和資本力量的高效嫁接。

    即使到了大機器時代和今天的智能化時代,崇拜技藝和推崇職業(yè)精神的這一制造業(yè)城市的歷史傳統(tǒng)仍舊傳承下來,成為這些制造業(yè)城市長盛不衰的城市價值支撐。在德國,報考職業(yè)學院,計劃從事高技藝職業(yè),以高超工藝創(chuàng)造美妙產(chǎn)品為人生榮耀的高中畢業(yè)生比比皆是。而在日本,無論是大公司還是小公司,為高技能工人提供終身雇傭制,仍然是倍受各國贊嘆的激勵機制。而在誕生了愛迪生這樣偉大工匠的美國,金融危機沖擊后的傷痕累累,讓美國社會發(fā)出了制造業(yè)回歸的呼喚,而呼喚工匠主義和工匠精神的回歸更成為美國媒體和企業(yè)界的主流話語。

    被譽為“經(jīng)營之神”的日本“松下電器”公司的創(chuàng)始人松下幸之助說過,“偉大的產(chǎn)品是由偉大的人制造出來的”。在生成偉大產(chǎn)品的群體中,不僅有著資本的力量,而且,也有著技術(shù)超群的工匠們。以制造業(yè)立市的東莞,必定需要產(chǎn)生偉大產(chǎn)品的制造業(yè)企業(yè),因此,無疑需要更多具有職業(yè)精神和高超技藝的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人,他們是支撐制造業(yè)價值大廈不可或缺的支柱之一。因此,東莞應在企業(yè)和社會建立多維的激勵機制,以這套激勵機制在企業(yè)力推工匠主義,在社會塑造工匠精神。工匠主義和工匠精神所放射的匠心獨具和精益求精,當成為東莞的城市氣質(zhì)之一。

    獎勵優(yōu)秀技能人才,推行積分入戶,并力促更多外來人員子女就學問題解決等等,東莞政府已經(jīng)推出的這些舉措應更多地、更大力度地面向產(chǎn)業(yè)工人。另一方面,政府的激勵機制應當與企業(yè)的激勵機制形成更大的交集,即政府供給的激勵工匠主義和工匠精神生成的導向性舉措,得到企業(yè)的呼應并杠桿化地撬動企業(yè)內(nèi)部激勵機制的生成,實現(xiàn)政府之手和市場之手的配合。(評論員 高劍)



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