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完善養(yǎng)老體制改革 提升東莞幸福指數(shù)
中國東莞政府門戶網(wǎng)站      2014-04-04 01:57:55  來源: 東莞時間網(wǎng)-東莞日報
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東莞時間網(wǎng)04月04日訊 近日,東莞市委副書記、市長袁寶成日前主持召開市政府常務(wù)會議,會議同意調(diào)整我市離退休人員基本養(yǎng)老金。調(diào)整后,我市企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金每人每月2291.26元,人均增加201.49元/月,增幅為9.64%;農(nóng)居民人均基本養(yǎng)老金每人每月846.64元,人均增加132.7元/月,增幅為18.59%。此次調(diào)整將惠及到全市27萬名退休人員。

此次養(yǎng)老金上調(diào)時間從今年1月開始計算,其中有兩大亮點,一是在公平為主的基礎(chǔ)上,繼續(xù)延續(xù)了養(yǎng)老政策的適當(dāng)傾斜,對75周歲以上退休人員發(fā)放一次性養(yǎng)老金960元,企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到東莞市調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的,按東莞市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。二是,經(jīng)過調(diào)整,東莞農(nóng)居民退休金水平在全國是最高的。這些將對東莞廣大農(nóng)居民提高生活水平安享晚年起到積極的作用。

養(yǎng)老金上調(diào),意味著我市社?;鹈磕甓嘀С?個億,這個趨勢估計未來幾年仍將進(jìn)一步加劇。自2005年開始,本市已連續(xù)10連漲,為廣大離退休人員的生活提供了更堅強(qiáng)的保障,為東莞經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造了良好的社會環(huán)境。

養(yǎng)老金的上調(diào),是對物價上漲政策的應(yīng)對,其目的是確保群眾基本生活水平不因物價上漲而降低。養(yǎng)老金雖然連連調(diào)整,但與公眾的期望值仍有相當(dāng)?shù)牟罹?。必須通過改革養(yǎng)老保險等制度,逐步建立和完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制;也要求地方財政加大投入的同時,也得鼓勵社會力量積極參與,努力開掘新的養(yǎng)老資金源泉,深度理清養(yǎng)老利益調(diào)整機(jī)制,以進(jìn)一步提升養(yǎng)老保障水平。

在中央關(guān)于養(yǎng)老大方向已然明確的當(dāng)下,在養(yǎng)老金并軌呼聲日益強(qiáng)烈的今天,養(yǎng)老金上調(diào)無疑有著更深的政治涵義。因為實現(xiàn)養(yǎng)老金雙軌制的并軌,也意味著待遇差基本被拉平了。但考慮到養(yǎng)老金雙軌制并軌是一項極其復(fù)雜的工程,專家普遍認(rèn)定,實現(xiàn)并軌至少可能還需要5年左右。因此,即使拋棄物價的因素造成的上漲,從政治層面,企業(yè)離退人員基本養(yǎng)老金連漲,還有頗為樂觀的預(yù)期。

事實上,要保障退休公民生活質(zhì)量的穩(wěn)步提升,除了漲養(yǎng)老金外,還應(yīng)整體優(yōu)化收入分配體系,尤其要注意到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的提高。除了公務(wù)員事業(yè)單位與企業(yè)離退休人員退休待遇的差距巨大外,從城鄉(xiāng)農(nóng)居民收入退休養(yǎng)老水平來看,他們與企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老待遇也有較大的差距。但要實現(xiàn)與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金以年均10%的漲幅來實現(xiàn),又有現(xiàn)實的困難。故此,還得著力探索這一部分的人養(yǎng)老金籌集模式,盡力在?;镜那疤嵯拢嵘渌?。

一些專家提出,要參考正在醞釀中的公務(wù)員年金制度,實施普惠制的“國民年金”制度,針對居民養(yǎng)老險和新農(nóng)保的參保者,參考人均可支配收入或者社會平均工資水平,與其在一定比例上掛鉤,以進(jìn)一步提高農(nóng)居民生活水平。此政策尚未出臺,但探索思路不妨更寬一點,步子不妨更大一點。

另外,提升公民個人增收能力也是增加社會保障能力之題中要義。逐步形成合理的漲薪機(jī)制,尤其要針對企業(yè)收益持續(xù)增加但員工收入多年不漲的“怪現(xiàn)狀”進(jìn)行利益協(xié)調(diào),給予合理的上漲動力。對此,除了硬性提高最低工資水平,出臺加薪指導(dǎo)方案,也應(yīng)探索員工加薪與企業(yè)收益掛鉤的方式,讓職工真正能享受到企業(yè)發(fā)展的成果。

只有探索更為觸及靈魂的養(yǎng)老保障制度改革,調(diào)整利益分配,保障幸福晚年,東莞才能延攬更多的人才,進(jìn)一步夯實社保基金基礎(chǔ),提升東莞的幸福指數(shù)。(寧新春)



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