近日，有兩則新聞引起了網絡沸騰，使得大眾久蘊于心中對現(xiàn)實不公的激憤情緒突然爆發(fā)，網絡上板磚一地，口水汪洋。
一幸福小女子網上曬富，并由此暴露出她“神”一樣的人生經歷，大學特招、大學期間非常規(guī)轉學，畢業(yè)后繼續(xù)特招進入事業(yè)單位，宛如被幸運女神垂青，好事都降臨在她身上。而后調查發(fā)現(xiàn)，背后的幸運女神乃是其父——天津西青區(qū)副區(qū)長運作使然。
與這安享幸運的小女子形成對比的是另一青年男子，3年10次拒絕母親要求其回國企上班的意愿，導致母子矛盾持續(xù)升級。而3年前，該男子母親已安排大兒子進入國企。
在公眾普遍關注該女子的幸福生活能否延續(xù)時，西青區(qū)政府向外宣稱，謝謝媒體關心，正在調查當中。而千里尋子到國企上班的母親，除了因其涉及到兩代人的就業(yè)觀念而引起網民興趣外，更因其暴露了國企的進入密徑而遭強力圍觀。
然而，這些年來頻頻暴露出依靠親爹親媽甚至于干爹而獲取特殊利益之事件時，無疑就不能以個案看待，必須尋找并彌補其中所存的制度漏洞。
有網友認為，10赴重慶，痛哭“勸進”，在拳拳愛心的背后反映的是國企職位“世襲化”的社會問題；作為官二代的幸福小女子能一再得到特招，暴露的是權力的不受節(jié)制，權力的交換與衍生的福利問題。在這兩件形不一致而質實相同的事件背后，必然會存在著不公平招聘、上下屬“相互照應”、利益彼此輸送的問題。父母輩，之所以能心急如焚到哭的程度、到不惜身份直接跑去打招呼為兒女要工作的程度，自然明白這個位子背后的含金量。若無含金量，幸福的小女子何來LV類的奢侈品牌，當然，這也許來自親爸或干爹，但不論來自哪里，檢察機關都應有所作為。
處在輿論風浪中的國企，素以其高工資、高享受、高福利而著稱，此次由母親哭諫而再度從側面得到證實，當然此前更有滄州農信社與深圳的“史上最牛工資單”、“最牛加班費”等新聞刺激著公眾神經；而此次事業(yè)單位的安穩(wěn)與官二代的奢華更是得到論證。事業(yè)單位、國企、公務員，無疑都是金飯碗。但這個飯碗并非能人手捧一個，必須有國企的老媽、副區(qū)長的老子，再不濟也得有個政協(xié)的干爹，才能過上非富即貴的安樂年華。
然而，更深層的問題就在于這，國企的位子可以如此世襲繁衍，大學學位可以通過交易獲得、事業(yè)單位的工作可以向下屬打招呼或向上級要指標而解決，那對廣大無國企母親、無區(qū)長爸爸的苦逼青年而言，向上的通道似開卻實堵。誰知道那掛出來的招聘招考通知是為誰量身定做的呢？由此更是引發(fā)了公眾對政府的信任危機。
政府部門要重建信任，就必須打破既得利益格局，掃清正常上升渠道上的官場爸爸與國企媽媽的影響，必須以制度的力量來保證，把官場爸爸與國企媽媽關進權力的籠子而不是任其四處伸爪。而這，無疑檢驗著改革者的智慧與決心。(評論員 寧新春)
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