近日，道滘人社分局依托多部門“聯(lián)動”機制成功調處一起勞資糾紛，及時將矛盾糾紛化解在基層，防止了矛盾激化。

　　2024年9月2日，某勞務公司員工梅某帶領5名工友，因勞資糾紛在道滘一花園項目部與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛。梅某等人情緒激動，存在矛盾進一步升級的風險。接報后，道滘人社分局工作人員第一時間趕赴現(xiàn)場處置，迅速穩(wěn)定員工情緒，并勸導梅某及其工友冷靜與企業(yè)管理層協(xié)商處置方案。

　　經了解，某勞務公司承包了道滘一花園項目樓外墻涂料施工工程，并雇傭梅某為其施工隊負責人。梅某帶領其雇用的15名員工完成了該工程項目，但勞務公司僅支付了部分工程款，尚拖欠梅某工程尾款和工程質量保證金。梅某等人在多次向勞務公司討要尾款和質量保證金未果，導致其情緒激動。

　　掌握情況后，道滘人社分局經過綜合分析，立即搭建調解小組，啟動多部門“聯(lián)動”糾紛調解機制，聯(lián)合鎮(zhèn)住建局、司法、法庭等部門共同參與協(xié)調，力爭把問題消化在內部，解決在萌芽，防止事態(tài)擴大。

　　調解現(xiàn)場，各方齊心協(xié)力，多次耐心調解，以情講法、以理釋法。經過協(xié)調，在事件發(fā)生后的40個小時左右，雙方最終達成一致調解意見，并簽署了支付協(xié)議和承諾書，矛盾糾紛得到高效化解。

　　道滘人社分局與法庭、住建局針對拖欠農民工資糾紛建立了部門聯(lián)動協(xié)調機制，將農民工討薪案件在訴前聯(lián)合化解，該協(xié)調機制既節(jié)約了司法資源，又高效化解糾紛，充分實現(xiàn)了聯(lián)調在前、司法托底的良好社會效果。

　　接下來，道滘人社分局將繼續(xù)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，不斷完善矛盾多元化解機制，助力道滘鎮(zhèn)綜合治理，推動平安道滘建設。（道滘人社分局）