為保障我校日常教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘小學(xué)數(shù)學(xué)臨聘教師1名。

　　一、招聘概況

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　　聘用期限：完成招聘程序次日起至2025年8月31日（試用期1個(gè)月），工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可視實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)聘。

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　　1.薪酬待遇約10.5萬(wàn)元/年（含五險(xiǎn)一金）；

　　2.享有與在編教師同等的職稱(chēng)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先機(jī)會(huì)。

　　二、招聘條件

　　（一）基本條件

　　報(bào)考者須具備《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（粵府令第139號(hào)）要求的基本條件及以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　4.具備招聘崗位所要求的其他條件；法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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　　1.有違法犯罪記錄的；

　　2.被行政開(kāi)除公職和黨籍的人員，或受其他處分正在處分期內(nèi)的；

　　3.近兩年內(nèi)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

　　4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

　　5.被依法依規(guī)列為失信對(duì)象或失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

　　7.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報(bào)考的人員；

　　8.違反師德行為并影響惡劣的；

　　9.未完成定向、委托培養(yǎng)服務(wù)年限的人員；

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　本條所規(guī)定處分期限的計(jì)算截至報(bào)名截止日。

　?。ㄈ┵Y格條件

　　1.2023年、2024年的畢業(yè)生。

　　2.學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)對(duì)口（或相近）。

　　3.教師資格證要求。報(bào)考者必須在2024年8月31日前取得小學(xué)或以上層次的教師資格證，任教學(xué)科是數(shù)學(xué)。

　　三、招聘程序

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　　報(bào)名—資格初審—面試—體檢—考察—公示—聘用。

　?。ǘ﹫?bào)名資料及方法

　　在2024年9月21日17：00前掃描以下二維碼進(jìn)行填報(bào)及上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)（掃描在同一份PDF文件中）。

　　（三）資格初審

　　通過(guò)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名材料綜合初審后，從評(píng)分成績(jī)≥80分的人員中按1:3的比例依成績(jī)從高到低推薦人選進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。若符合條件進(jìn)入面試考核的人員不足1:3的，全部進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。入圍面試考核的人員將通過(guò)手機(jī)短信通知，未進(jìn)入面試考核的考生不另作通知，請(qǐng)考生隨時(shí)留意手機(jī)短信的通知并按要求參加面試考核。

　　（四）面試

　　1.面試的形式：試講+結(jié)構(gòu)化面試。  

　　2.考核要求：

　　（1）考生攜帶身份證等有效身份證明證件按時(shí)到達(dá)指定考室報(bào)到（逾時(shí)視為放棄），并按要求參加考試，全程須服從安排，不得違反考試紀(jì)律，否則取消考試資格；

　?。?）面試（試講、結(jié)構(gòu)化面試）期間，考生不得向評(píng)委透露個(gè)人任何信息，否則取消考核資格；

　?。?）備考環(huán)節(jié)，所有物品均不能攜帶；

　?。?）試講環(huán)節(jié)，考生可攜帶試講備課教案進(jìn)行考試，但不得將試題和備課教案等帶出考試室。

　　3.面試考核流程（片斷教學(xué)+結(jié)構(gòu)化面試）：現(xiàn)場(chǎng)30分鐘備課，然后進(jìn)行8分鐘教學(xué)試講，評(píng)委提出問(wèn)題，考生進(jìn)行答辯（從評(píng)委開(kāi)始提問(wèn)到考生回答完畢，時(shí)長(zhǎng)為5分鐘）。

　　4.面試考核總成績(jī)采取百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考核總成績(jī)按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后進(jìn)行核算?？己丝偝煽?jī)=片段教學(xué)（成績(jī)）×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。面試考核總成績(jī)達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分，成績(jī)不達(dá)標(biāo)的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按考生面試考核成績(jī)從高到低排序，按1:1比例等額確定考察人選。

　?。ㄎ澹w檢

　　體檢時(shí)間地點(diǎn)另定。

　?。┛疾?、公示

　　體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察后，在東坑發(fā)布公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。

　?。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議的為聘用人員，辦理聘用手續(xù)。新聘人員試用期可按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后正式定崗，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)；試用期滿不合格的，取消聘用。

　　（八）遞補(bǔ)錄用

　　因擬聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員放棄聘用等原因?qū)е聧徫豢杖钡?，可由用人單位提出申?qǐng)（也可以不申請(qǐng)），須經(jīng)鎮(zhèn)教育管理中心研究決定是否遞補(bǔ)考生。

　　四、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員嚴(yán)格按照公告和崗位要求報(bào)考，報(bào)考、體檢以及其他環(huán)節(jié)提交和填寫(xiě)的資料須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格。報(bào)考人員認(rèn)真閱讀并理解公告精神，因理解錯(cuò)誤造成報(bào)名資格不符的，因此導(dǎo)致成績(jī)無(wú)效和已簽的聘用合同無(wú)效等責(zé)任自負(fù)。對(duì)報(bào)名資格審查沒(méi)有結(jié)論或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　?。ǘ?yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，瞞報(bào)，提供虛假信息或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的；

　　2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；有違法犯罪記錄或其他不適合從事教師職業(yè)的記錄；處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　3.應(yīng)聘材料不符合要求的；

　　4.擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》規(guī)定情形的，不得錄用。

　　東莞市東坑鎮(zhèn)中心小學(xué)

　　2024年9月18日