第一條 為進一步提升我鎮(zhèn)民辦幼兒園（含集體辦幼兒園）和民辦中小學(xué)（以下簡稱“民辦學(xué)?！保┙處熽犖樗刭|(zhì)，留住優(yōu)秀人才，穩(wěn)定教師隊伍，鼓勵優(yōu)秀教師在我鎮(zhèn)民辦學(xué)校長期從教、提高水平，根據(jù)《廣東省教師隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》《東莞市民辦教育專項資金管理辦法》（東教〔2016〕7號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，制定本方案。

第二條 民辦學(xué)校教師從教津貼資金使用管理應(yīng)遵循差異化扶持民辦教育的原則。實行民辦學(xué)校教師從教津貼制度，讓更多民辦學(xué)校重視和加強教師隊伍建設(shè)、規(guī)范教師管理、提高教師待遇，讓更多符合條件的教師從中受惠，激勵其安心在民辦學(xué)校長期從教、提高教學(xué)水平、加快專業(yè)發(fā)展。教師從教津貼經(jīng)費支出要合理和適度，利于這項制度持續(xù)地實施。

第三條 資金來源。按1:1比例配套市發(fā)民辦學(xué)校教師從教津貼，所需資金由鎮(zhèn)財政設(shè)立的民辦教育發(fā)展專項資金列支。

第四條 享受從教津貼對象為現(xiàn)正在我鎮(zhèn)學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中階段教育的民辦學(xué)校教學(xué)崗位工作，且符合下列條件的專任教師：

（一）在我鎮(zhèn)民辦學(xué)?，F(xiàn)任職學(xué)校連續(xù)任教滿一周年以上（經(jīng)學(xué)校同意，在同一舉辦者于本市內(nèi)舉辦的學(xué)校之間調(diào)整使用的行政、教師，視為在同一學(xué)校工作，任教時間累計納入連續(xù)任教年限）。從2019年春季學(xué)期（對應(yīng)發(fā)放年度為2019年上半年）開始，在我市其他民辦學(xué)校曾經(jīng)連續(xù)任教滿一周年以上的可累計納入連續(xù)任教年限，在民辦學(xué)校連續(xù)任教不滿一周年的年限不予納入（在其他民辦學(xué)校任教年限，以在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的繳費周年年限數(shù)來確認，周年內(nèi)12個月需連續(xù)繳費，且須持有原任教學(xué)校出具的工作證明）。

（二）具有相應(yīng)的教師資格證，其中，小學(xué)教師需具備大學(xué)?？飘厴I(yè)及其以上學(xué)歷。從2020年開始，幼兒園教師需具備大學(xué)專科畢業(yè)及其以上學(xué)歷，小學(xué)、初中、高中（包括中職、技工）教師需具備大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷。

（三）在我鎮(zhèn)民辦學(xué)校連續(xù)任教期間已參加社會保險。

（四）師德良好，無違法違紀行為，無違反社會公德和職業(yè)道德行為，無出現(xiàn)嚴重教學(xué)事故，當學(xué)年年度考核“合格”以上。

（五）從2019年開始，上一年度累計完成不少于12天或72學(xué)時的年度繼續(xù)教育任務(wù)。其中，公需科目不少于3天或18學(xué)時，專業(yè)科目不少于7天或42學(xué)時，個人選修科目不少于2天或12學(xué)時。

（六）校級領(lǐng)導(dǎo)每周課時應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，按《廣東省中小學(xué)教師水平評價標準（試行）》執(zhí)行。

從教時間計算至市教育部門制定的學(xué)校校歷學(xué)年結(jié)束時間。學(xué)年結(jié)束前離職的不予發(fā)放。

第五條 發(fā)放方式。從教津貼每年按12個月計發(fā)，每學(xué)年發(fā)放一次。

鎮(zhèn)宣教文體局負責做好教師從教津貼的資格審查的組織工作，確保從教津貼順利按時發(fā)放到位。

第六條 資格審核和經(jīng)費審核撥付程序：

（一）各學(xué)校根據(jù)本實施辦法要求對本校教師資格進行初審，對初審?fù)ㄟ^的教師名單應(yīng)在校內(nèi)公示不少于5天，經(jīng)公示無異議的，連同相關(guān)材料上報鎮(zhèn)宣教文體局審核。

（二）鎮(zhèn)宣教文體局負責對學(xué)校報送的材料進行復(fù)審，確定名單后，報鎮(zhèn)財政分局撥款。鎮(zhèn)財政分局應(yīng)在收到鎮(zhèn)宣傳教育文體局提供的名單和發(fā)放標準后20個工作日內(nèi)通過銀行發(fā)放到教師個人賬戶。

第七條 從教津貼標準如下：

（一）連續(xù)從教滿一周年不足三周年的，按每人每月100元發(fā)放；滿三周年不足五周年的，按每人每月200元發(fā)放；滿五周年不足八周年的，按每人每月400元發(fā)放；滿八周年及以上的，按每人每月500元發(fā)放。

（二）具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位以上的教師，每人每月增發(fā)200元。具有教師系列中級職稱的教師，每人每月增發(fā)300元；具有教師系列高級職稱的教師，每人每月增發(fā)500元；有教師系列正高級職稱的教師，每人每月增發(fā)800元。

第八條 按照差異化扶持原則，對同時符合下列條件的民辦學(xué)校予以資金扶持，對該校符合申領(lǐng)從教津貼的教師按50%的比例增發(fā)從教津貼：連續(xù)從教滿一周年不足三周年的，按每人每月50元增發(fā)；滿三周年不足五周年的，按每人每月100元增發(fā)；滿五周年不足八周年的，按每人每月200元增發(fā)；滿八周年及以上的，按每人每月250元增發(fā)。

（一）民辦普通中小學(xué)的年收費標準不高于上一年度我市生均公共財政預(yù)算教育事業(yè)費（以市教育局公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準），已認定為普惠性幼兒園的民辦幼兒園和集體辦幼兒園。

（二）民辦普通中小學(xué)（幼兒園）上一年度教育年檢結(jié)果為“合格”，民辦中職學(xué)校須年檢結(jié)果為70分以上，義務(wù)教育階段民辦中小學(xué)須被認定為“廣東省義務(wù)教育標準化學(xué)?！?。

（三）民辦普通中小學(xué)從2018年秋季開學(xué)起在校生規(guī)模不超過該校核定辦學(xué)規(guī)模30%及以上，2019年秋季開學(xué)起在校生規(guī)模不超過該校核定辦學(xué)規(guī)模10%及以上。

（四）民辦學(xué)校按時足額發(fā)放教職工工資，教師在提供正常勞動情況下的月平均工資（含寒暑假期間帶薪休假）不低于東莞市企業(yè)職工當年最低工資標準的2.5倍。

（五）民辦學(xué)校師生比不低于上級督導(dǎo)評估相關(guān)要求：普通高中學(xué)校1：14.7；中職學(xué)校1:20；初中學(xué)校1：15.3；小學(xué)1：20.6；全日制幼兒園每班至少配備教師2名、保育員1名，寄宿制幼兒園每班至少配備教師2名、保育員2名。

第九條 民辦學(xué)校要按照《人力資源社會保障部、民政部關(guān)于鼓勵社會團體、基金會和民辦非企業(yè)單位建立企業(yè)年金有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2013〕51號）等規(guī)定，建立年金制度。實施從教津貼后，各學(xué)校不得降低或抵扣教師原有工資福利待遇，對發(fā)現(xiàn)有降低或抵扣教師原有工資福利待遇情況的學(xué)校，鎮(zhèn)宣傳教育文體局責令限期整改，并視情節(jié)輕重，從當年起三年內(nèi)取消該校申報各項獎勵和資助資格。

第十條 加強檢查監(jiān)督。鎮(zhèn)宣傳教育文體局要加強對發(fā)放從教津貼工作的監(jiān)管和檢查，若有弄虛作假騙取教師從教津貼行為的，一經(jīng)查實，除取消其當次申報資格外，追回已撥付資金并依法追究相關(guān)責任人的責任。

第十一條 鎮(zhèn)宣傳教育文體局要建立、健全民辦學(xué)校教師信息管理系統(tǒng)，做好教師從教津貼申報、發(fā)放資料的等級、管理歸檔工作，利于核對和稽查。要將提高民辦教師工資福利待遇列入對學(xué)?！澳隀z”考核的一項內(nèi)容，采取積極措施鼓勵和督促民辦中小學(xué)提高教師工資福利水平。

第十二條 本實施辦法由鎮(zhèn)宣傳教育文體局負責解釋。

第十三條 本實施辦法自印發(fā)之日起實施，有效期至2022年12月31日。

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