?為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)聘用合同制教師工資福利待遇及管理,根據(jù)東莞市教育局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于理順我市公辦中小學(xué)聘用合同制教師工資待遇有關(guān)問(wèn)題的工作指引〉的通知》(東教〔2016〕18號(hào))文件精神,聘用合同制教師需達(dá)到在編在職同等崗位公辦教師工資待遇,特制定本方案。

一、實(shí)施范圍

本方案適用于2009年通過(guò)東莞市教育局考核并有備案的聘用合同教師的工資福利待遇進(jìn)行規(guī)范。

二、薪酬構(gòu)成和計(jì)算

聘用合同制教師薪酬構(gòu)成為:月工資+節(jié)日補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+其它附加項(xiàng)目-法定代扣代繳項(xiàng)目,具體如下:

(一)月工資

月工資具體標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額使用公辦教師工資管理系統(tǒng)和相關(guān)發(fā)放表格進(jìn)行參照性套檔和核計(jì)(詳見附件2)。

離職的人員,當(dāng)月工作滿12個(gè)工作日及以上的,按一個(gè)月工資計(jì)發(fā);當(dāng)月工作滿5個(gè)工作日不滿12個(gè)工作日的,按半個(gè)月工資計(jì)發(fā);當(dāng)月工作不滿5個(gè)工作日的,按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)(日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/21.75天)。

(二)節(jié)日補(bǔ)助

在職在崗的人員給予發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助,并依法享受帶薪假期。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):元旦2000元、春節(jié)4000元、清明1000元、五一2000元、端午1000元、中秋1000元,國(guó)慶2000元。

(三)年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是對(duì)過(guò)去一年內(nèi)工作表現(xiàn)稱職(合格)的人員的肯定和獎(jiǎng)勵(lì),主要包括年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)、計(jì)生評(píng)比獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)及年終績(jī)效考核獎(jiǎng)四個(gè)部分。

1.年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在職在崗的人員給予發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì),年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):(當(dāng)年12月應(yīng)發(fā)工資+當(dāng)年12月對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助金+全年節(jié)日津貼/12)*本年在職月數(shù)/12個(gè)月。

2.計(jì)生評(píng)比獎(jiǎng)。是根據(jù)本鎮(zhèn)年度計(jì)生工作綜合評(píng)比情況而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):3000元/年。

3.全年績(jī)效獎(jiǎng)。根據(jù)學(xué)校制定的績(jī)效考評(píng)方案結(jié)果發(fā)放,人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):20100元/年。

4.年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。根據(jù)學(xué)校制定的年終績(jī)效考核方案結(jié)果發(fā)放,人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):[當(dāng)年12月應(yīng)發(fā)工資+當(dāng)年12月對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助金+(全年績(jī)效工資+全年節(jié)日工資)/12]*2。

(四)其它附加項(xiàng)目

1.住房維修金(對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助金)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):管理崗位1400元/月,初級(jí)職稱1400元/月、中級(jí)職稱1900元/月,高級(jí)職稱2300元/月。

2.住房津貼。按照在編教師申請(qǐng)住房津貼方式及標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)及發(fā)放。

3.鎮(zhèn)補(bǔ)貼。參照《鳳崗鎮(zhèn)教職工工資福利試行方案》(鳳府辦〔2016〕45號(hào))在編教職工執(zhí)行。

4.職務(wù)補(bǔ)貼。參照《鳳崗鎮(zhèn)教職工工資福利試行方案》(鳳府辦〔2016〕45號(hào))在編教職工執(zhí)行。

5.榮譽(yù)補(bǔ)貼。參照《鳳崗鎮(zhèn)教職工工資福利試行方案》(鳳府辦〔2016〕45號(hào))在編教職工執(zhí)行。

6.加班費(fèi)。因工作性質(zhì)需要安排加班的(每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)),原則上實(shí)行補(bǔ)休制度,對(duì)有晚修的學(xué)校每班一晚按75元核撥,其余參照《鳳崗鎮(zhèn)財(cái)政供給單位加班補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定》執(zhí)行(限于周六日及國(guó)家法定假期),每月按實(shí)際加班情況計(jì)算金額再向鎮(zhèn)財(cái)政申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)。

三、工資的發(fā)放時(shí)間

(一)人員的工資一般為每月10日發(fā)放當(dāng)月工資,如遇周末或法定節(jié)假日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日發(fā)放。

(二)人員工資福利項(xiàng)目發(fā)生變動(dòng)的,如學(xué)歷、工齡、職務(wù)等,以提交相關(guān)審批或證明材料時(shí)間的下一個(gè)月起調(diào)整工資及福利待遇。

(三)離職聘用人員的工資及福利待遇根據(jù)實(shí)際離職的時(shí)間相應(yīng)終止。

(四)節(jié)日補(bǔ)助一般于節(jié)日當(dāng)月發(fā)放,如有新入職或離職情況的,則根據(jù)實(shí)際發(fā)生時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或扣減。

(五)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)、計(jì)生獎(jiǎng)及年終績(jī)效考核獎(jiǎng)按年度年終結(jié)算,一般于翌年春節(jié)前發(fā)放;全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分兩次于學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。

(六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于解聘手續(xù)辦理審批后,給予一次性支付。

四、福利保障

(一)社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。聘用合同制教師繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)應(yīng)按其實(shí)際工資如實(shí)申報(bào),參保險(xiǎn)種和比例按社保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,繳費(fèi)基數(shù)為:應(yīng)發(fā)+應(yīng)發(fā)工資/12+全年績(jī)效獎(jiǎng)/12,個(gè)人繳交部分由所在單位從個(gè)人工資中代扣代繳。對(duì)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、解聘、退休等離崗情況的人員,應(yīng)辦理變更或注銷社會(huì)保險(xiǎn)。

(二)住房公積金

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,住房公積金由個(gè)人繳存和單位繳存兩部分組成,屬于個(gè)人所有。聘用合同制教師的住房公積金按根據(jù)《關(guān)于聘用合同制教師按12%比例繳納住房公積金的通知》(東教人函〔2017〕6號(hào))文件精神執(zhí)行;繳納基數(shù)為:每月應(yīng)發(fā)工資+每月對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助金+(全年績(jī)效獎(jiǎng)+全年節(jié)日津貼+年終雙薪)/12,繳存比例為12%,個(gè)人繳存部分每月按繳存比例由所在單位從個(gè)人工資中代扣代繳,單位繳存部分每月按繳存比例劃入個(gè)人公積金賬戶;對(duì)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、解聘、退休等離崗情況的人員,應(yīng)辦理變更或注銷住房公積金。

(三)工資的扣減

除符合法規(guī)規(guī)定帶薪休假條件的情況外,其他因個(gè)人原因造成脫崗、離崗情況的,如事假、病假、曠工、缺勤等,或因違紀(jì)被處罰的,按實(shí)際發(fā)生的情況扣減相應(yīng)工資(工資計(jì)算精確至日工資)。

(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

被用人單位解聘或辭退的聘用人員,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,由用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

(五)關(guān)于合同期限和辦理退休手續(xù)的年齡確定

聘用合同制教師的聘任期限,要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,按現(xiàn)行法規(guī)政策,我市公辦學(xué)校的聘用合同制教師,男教師滿60周歲、女教師滿50周歲的,可辦理退休手續(xù)。個(gè)別學(xué)校確有工作需要的,可另行返聘合同制教師。本方案下發(fā)前已經(jīng)退休的按所在單位原規(guī)定辦理。

(六)關(guān)于社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的延繳

達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;不足15年的以我市為養(yǎng)老待遇領(lǐng)取地的人員(即本市戶籍、本省市外戶籍且在我市連續(xù)繳費(fèi)滿5年以上的、省外戶籍且在我市累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年以上的參保人)達(dá)到法定退休年齡時(shí)可按規(guī)定延繳至滿15年后申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

(七)關(guān)于退休待遇

退休聘用合同制教師養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于上年度企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇平均數(shù)的,以上年度企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇平均數(shù)予以補(bǔ)齊,其與現(xiàn)時(shí)執(zhí)行待遇之間的差額部分由所在鎮(zhèn)街解決,自行逐月發(fā)放至退休教師。

五、附則

(一)自2017年1月1日起,符合本方案適用范圍的聘用合同教師工資福利待遇,按本方案執(zhí)行。同時(shí),《鳳崗鎮(zhèn)教職工工資福利試行方案》(鳳府辦〔2016〕45號(hào))中聘用教師一類相關(guān)待遇與本方案有沖突的,以本方案為準(zhǔn)。公辦教師有工資津補(bǔ)貼項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)變化時(shí),聘用合同制教師應(yīng)根據(jù)公辦教師工資待遇變化情況同步調(diào)整。

(二)本方案自印發(fā)之日起實(shí)施,由鎮(zhèn)宣傳教育文體局負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊查看政策解讀： 《鳳崗鎮(zhèn)聘用合同制教師待遇實(shí)施方案》的解讀

???????