各單位、各辦公室，各村（居）委會：

　　根據(jù)《東莞市人民政府關(guān)于印發(fā)〈東莞市公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革試點工作意見>的通知》（東府〔2020〕19 號）精神，為加快推進(jìn)我鎮(zhèn)公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革工作，全面規(guī)范公立醫(yī)療機構(gòu)收入分配機制，不斷提高公立醫(yī)療機構(gòu)的公益服務(wù)水平，鎮(zhèn)政府決定成立清溪鎮(zhèn)公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員名單如下：

　　組      長：李勝堂（鎮(zhèn)委副書記）

　　副  組 長：王笑媚（鎮(zhèn)委委員）

　　                 黃惠成（鎮(zhèn)委委員）

　　                 姚志發(fā)（人大副主席）

　　成      員：朱俊興（組織人事辦）

　                 　許   維（衛(wèi)健局）

　　                 柳志勇（財政分局）

　　                 梁茂金（醫(yī)保分局）

　　                 楊錦茹（人社分局）

　                 　李小偉（清溪醫(yī)院）

　　                 吳俊生（社衛(wèi)中心)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在衛(wèi)健局），負(fù)責(zé)相關(guān)日常工作。辦公室主任由姚志發(fā)同志擔(dān)任，副主任由組織人事辦、衛(wèi)健局、財政分局、清溪醫(yī)院、社衛(wèi)中心等單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，各成員單位安排一名副職領(lǐng)導(dǎo)及一名專人負(fù)責(zé)有關(guān)工作。

　　各成員單位主要工作職責(zé)如下：

　　組織人事辦：負(fù)責(zé)協(xié)助核實公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員薪酬情況；

　　衛(wèi)健局：負(fù)責(zé)指導(dǎo)公立醫(yī)療機構(gòu)制定完善內(nèi)部人員績效工資分配方案，制定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬分配方案，加強公立醫(yī)療機構(gòu)收入分配監(jiān)督管理等相關(guān)工作；

　　財政分局：會同衛(wèi)健局指導(dǎo)公立醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范財務(wù)和預(yù)算管理，探索建立對公立醫(yī)療機構(gòu)符合區(qū)域規(guī)劃的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、儀器設(shè)備購置、政策性虧損、離退休人員費用、公共衛(wèi)生費用、基本醫(yī)療服務(wù)補助和參加社會養(yǎng)老保險人員經(jīng)費補助等財政投入和補助機制，并將財政補助機制與公立醫(yī)療機構(gòu)人員總額、床位、工作量和考核評價結(jié)果等掛鉤；

　　醫(yī)保分局：負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬體制改革中涉及醫(yī)保方面的工作；

　　人社分局:負(fù)責(zé)研究指導(dǎo)公立醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、合理核定人員總量和績效工資總量動態(tài)調(diào)整機制；

　　清溪醫(yī)院、社衛(wèi)中心：負(fù)責(zé)調(diào)研起草本單位的薪酬制度改革具體實施方案及落實改革工作。

　　公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革工作任務(wù)完成后，本領(lǐng)導(dǎo)小組自行撤銷。

　　清溪鎮(zhèn)人民政府辦公室

　　2020年8月31日