序　言

　　東莞市石碣醫(yī)院創(chuàng)建于1958年6月，前稱石龍鄉(xiāng)人民醫(yī)院石碣分院，院址設在石碣市場大王廟，占地面積約300平方米。1961年改稱石碣人民公社衛(wèi)生院。1962年，院址搬遷至石碣下一村，占地面積約350平方米。1984年9月改稱石碣衛(wèi)生院。1985年，占地面積擴大到1700平方米。1986年改稱石碣醫(yī)院。1987年，醫(yī)院占地面積擴大到3200平方米，并設有沙洲門診、南橋門診、石碣市場門診、石碣中藥門診等門診部。2000年，石碣醫(yī)院搬遷至石碣鎮(zhèn)崇煥路，占地面積2.28萬平方米，設有病床160張。2001年，石碣醫(yī)院被評為“廣東省百家文明醫(yī)院”、“東莞市文明單位”、“東莞市文明示范‘窗口單位”、“東莞市模范集體”。2003年，石碣醫(yī)院被廣東省衛(wèi)生廳，廣東省教育廳、廣東省中醫(yī)藥局評為“廣東省普通高等醫(yī)學院校教學醫(yī)院”。2004年，石碣醫(yī)院被廣東省婦女聯(lián)合會評為“廣東省巾幗文明示范崗”。2007年，石碣醫(yī)院被全國婦女“巾幗建功”活動領導小組評為“全國巾幗文明崗”。2008年3月，石碣醫(yī)院被中華全國婦女聯(lián)合會評為“全國三八紅旗集體”。2017年5月，石碣醫(yī)院通過廣東省職業(yè)健康檢查機構(gòu)復審，2018年11月，東莞市人民醫(yī)院石碣醫(yī)院醫(yī)療聯(lián)合體項目啟動。2021年9月，與廣東省骨科醫(yī)院建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。2021年10月，醫(yī)院順利通過二甲醫(yī)院評審。2022年總診療人次45.8萬人次；出院人次1.17萬人次，業(yè)務收入2.65億元。

　　目前，石碣醫(yī)院建筑面積約占地4.4萬平方米，建筑面積3.65萬平方米。石碣醫(yī)院新住院大樓建設工程2022年動工，占地面積0.66萬平方米，建筑面積3.38萬平方米，建成后醫(yī)院建筑面積達7萬平方米。全院在職員工571人（2023年6月底統(tǒng)計數(shù)），床位編制495張，實際開放284張，是石碣鎮(zhèn)唯一一所集醫(yī)療、科研、教學、預防、保健于一體的二級管理的綜合性公立醫(yī)院。

　　為建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，促進醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見》《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》《國務院辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導意見》《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》《國家衛(wèi)生健康委員會黨組關(guān)于印發(fā)加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見實施辦法的通知》和《關(guān)于開展制定醫(yī)院章程試點工作的指導意見》等國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本章程。

第一章　總則

　　第一條　舉辦主體：石碣鎮(zhèn)人民政府。

　　第二條  醫(yī)院性質(zhì)：公立非營利性醫(yī)療機構(gòu)。

　　第三條  醫(yī)院名稱：東莞市石碣醫(yī)院；英文名稱：Shijie Hospital of Dongguan City。

　　第四條  醫(yī)院地址：醫(yī)院法定注冊地址為廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)城區(qū)崇煥路，醫(yī)院網(wǎng)址為http://www.shijie-hospital.com。

　　第五條　法人地位：醫(yī)院是具有法人資格的公益二類事業(yè)單位，享有經(jīng)營管理自主權(quán)，獨立承擔法律責任。院長是醫(yī)院的法定代表人。

　　第六條　治理機構(gòu)：醫(yī)院實行黨總支委員會領導下的院長負責制，充分發(fā)揮黨組織的領導作用。

　　第七條　功能定位：醫(yī)院承擔臨床醫(yī)療、醫(yī)學教育、醫(yī)學科研任務、預防保健等任務，是廣東省普通高等醫(yī)學院校教學醫(yī)院、廣東藥學院教學基地。

　　第八條　醫(yī)院精神：仁愛、務實、勤業(yè)、進取。醫(yī)院使命：為百姓之健康，為員之成長。

　　第九條　醫(yī)院宗旨：醫(yī)院堅持正確的衛(wèi)生與健康工作方針，以人民健康為中心，以社會公益為導向，充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力，持續(xù)改進管理和服務，追求高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)服務，努力建設現(xiàn)代化醫(yī)院。

　　第十條  醫(yī)院愿景：建設?？苾?yōu)勢顯著、百姓充分信任、管理科學精益的三級綜合醫(yī)院。

第二章　上級黨委和政府的權(quán)利與義務

　　第十一條  上級黨委和政府依法履行對醫(yī)院的領導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任，行使醫(yī)院的舉辦權(quán)、發(fā)展權(quán)、重大事項決策權(quán)、資產(chǎn)受益權(quán)。

　　第十二條　上級黨委和政府的主要職責如下：

　?。ㄒ唬彾ㄡt(yī)院章程、發(fā)展規(guī)劃、重大項目、收支預算等。

　?。ǘ︶t(yī)院實行監(jiān)督管理和業(yè)務指導，對醫(yī)院的運營管理情況實施監(jiān)測和考核，考核結(jié)果與醫(yī)院財政補助掛鉤，促進醫(yī)院履行運營管理目標。

　?。ㄈ┽t(yī)院黨政領導班子成員由市衛(wèi)生健康局及上級黨委和政府按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，依照相關(guān)程序選拔任用。

　　（四）對醫(yī)院財務收支和國有資產(chǎn)運營情況進行監(jiān)管，監(jiān)督醫(yī)院保障國有資產(chǎn)安全和完整。

　?。ㄎ澹┙⒔∪t(yī)院補償機制、運營管理和監(jiān)督評價制度，落實投入保障政策，保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

第三章　醫(yī)院的權(quán)利與義務

　　第十三條　醫(yī)院依法依規(guī)進行運營管理和提供醫(yī)療衛(wèi)生服務，醫(yī)院行使內(nèi)部人事管理、機構(gòu)設置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內(nèi)部績效考核與薪酬分配、年度預算執(zhí)行等經(jīng)營管理自主權(quán)。

　　醫(yī)院在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事活動，一切活動遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章，不受任何機關(guān)、團體、個人侵犯或非法干涉。

　　第十四條　醫(yī)院的主要職責：

　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵嵭聲r代黨的建設總要求，貫徹落實黨的衛(wèi)生與健康工作方針，貫徹落實上級黨委和政府工作部署和要求，堅持公益性，保障人民群眾健康，推動醫(yī)院各方面工作健康發(fā)展；

　　（二）為人民群眾提供醫(yī)療保健、疾病預防、健康教育等醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務；

　?。ㄈ┏袚鷮W校教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓等畢業(yè)后教育及繼續(xù)醫(yī)學教育，促進醫(yī)學人才能力和水平的提升；

　?。ㄋ模╅_展臨床醫(yī)學和基礎醫(yī)學研究，推動醫(yī)學科技成果轉(zhuǎn)化；

　?。ㄎ澹╅_展對外交流；

　?。┌凑丈霞夵h委和政府有關(guān)部門要求支援邊遠、貧困地區(qū)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等指令性醫(yī)療服務，承擔突發(fā)公共事件的醫(yī)療衛(wèi)生救助；

　?。ㄆ撸┏袚霞夵h委和政府有關(guān)部門交辦的其他事項。

　　第十五條　醫(yī)院的業(yè)務范圍以機構(gòu)登記管理部門登記的業(yè)務范圍和東莞市衛(wèi)生健康局核發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證登記內(nèi)容為準。

　　第十六條　醫(yī)院接受上級黨委和政府的監(jiān)督管理和業(yè)務指導。

第四章　醫(yī)院內(nèi)部治理體系

　　第一節(jié)  黨政領導班子

　　第十七條  醫(yī)院設立中國共產(chǎn)黨東莞市石碣醫(yī)院總支部委員會（以下簡稱醫(yī)院黨總支）。醫(yī)院黨總支發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。主要職責如下：

　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵嶞h的基本理論、基本路線、基本方略，貫徹落實黨的衛(wèi)生與健康工作方針，貫徹落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策措施，堅持公立醫(yī)院公益性，確保醫(yī)院改革發(fā)展正確方向。   

　?。ǘ┮勒沼嘘P(guān)規(guī)定討論和決定醫(yī)院改革發(fā)展、財務預決算、“三重一大”、內(nèi)部組織機構(gòu)設置，以及涉及醫(yī)務人員權(quán)益保障等的重大問題。

　?。ㄈ﹫猿贮h管干部原則，按照干部管理權(quán)限領導醫(yī)院干部的選拔任用工作，認真做好離退休干部工作。

　?。ㄋ模﹫猿贮h管人才原則，討論決定醫(yī)院人才工作的政策措施，創(chuàng)新用人機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境。

　?。ㄎ澹┳龊盟枷胝巍⒁庾R形態(tài)和宣傳工作，開展社會主義核心價值觀教育，弘揚崇高精神，加強醫(yī)德醫(yī)風、精神文明和醫(yī)院文化建設。

　?。┩晟漆t(yī)院黨組織設置和工作機制，提升組織力，增強政治功能，嚴格黨的組織生活，擴大黨內(nèi)基層民主，抓好發(fā)展黨員和黨員教育管理監(jiān)督服務工作。

　　（七）履行全面從嚴治黨主體責任，支持紀檢機構(gòu)履行監(jiān)督責任，加強醫(yī)院黨風廉政建設和反腐敗工作。

　?。ò耍┤媛鋵嶞h的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。

　?。ň牛╊I導和支持工會、共青團等群團組織和職工代表大會開展工作。

　　第十八條  醫(yī)院設黨委書記1名，醫(yī)院黨委委員數(shù)量、黨委副書記職數(shù)按照上級黨委批復的數(shù)量以及編制部門核定的領導職數(shù)設置。

　　黨總支書記、副書記、黨總支委員按照干部管理權(quán)限和基層黨組織選舉有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生。

　　醫(yī)院黨總支每屆任期一般為3年。

　　第十九條  醫(yī)院黨總支書記是醫(yī)院黨建工作的第一責任人。黨總支副書記、黨總支委員負責協(xié)助黨總支書記分管組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團等工作。

　　醫(yī)院黨政領導班子其他黨員成員要嚴格落實“一崗雙責”。

　　第二十條  醫(yī)院設院長1名，副院長職數(shù)按照編制部門核定的領導職數(shù)設置。

　　副院長負責協(xié)助院長分管醫(yī)療、教學、科研及行政管理等各項工作。

　　醫(yī)院設置總會計師1名，協(xié)助院長管理醫(yī)院經(jīng)濟和運營工作。

　　第二十一條  院長是醫(yī)院運營管理的第一責任人，在醫(yī)院黨總支領導下，全面負責醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作，并承擔主要行政責任和相應法律責任。院長的主要職責：

　?。ㄒ唬┱偌椭鞒衷洪L辦公會會議。

　?。ǘ┙M織開展醫(yī)療、教學和科研等業(yè)務工作；主持、指揮全院性的會診、大型搶救、學術(shù)交流、新技術(shù)項目開展等醫(yī)療技術(shù)活動。

　?。ㄈ┖炇疳t(yī)院有關(guān)文件和代表醫(yī)院簽署對外合作協(xié)議。

　?。ㄋ模┌l(fā)布或授權(quán)發(fā)布本單位相關(guān)信息。

　?。ㄎ澹┟磕暌蜥t(yī)院黨總支委員會全面報告工作，向職工代表大會報告工作，組織處理職工代表大會、專業(yè)委員會和工青婦有關(guān)行政工作的提案。

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

　　第二十二條  醫(yī)院紀檢部門在醫(yī)院黨總支和上級紀委的領導下，全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責。主要職責如下：

　　（一）維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，作出關(guān)于維護黨紀的決定。

　?。ǘz查醫(yī)院基層黨組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議的情況。

　　（三）監(jiān)督黨員干部履行職責和行使權(quán)力情況，參與對醫(yī)院作風效能建設的部署和督查工作。

　?。ㄋ模╅_展黨紀黨規(guī)教育，協(xié)助醫(yī)院黨總支加強黨風廉政建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，推進廉政文化建設和廉政風險防控工作。

　?。ㄎ澹┴撠煂︶t(yī)院黨員干部擬任免、調(diào)動、獎懲人選的黨風廉政情況提出意見。

　?。┴撠煂︶t(yī)院發(fā)生的違紀違法問題進行原因剖析、督促整改和以案治本，在處分期間內(nèi)對受處分人員進行回訪教育。

　　第二十三條  醫(yī)院紀檢委員是履行醫(yī)院黨風廉政建設主體責任的第一責任人。

　　醫(yī)院紀檢委員的提名和考察由上級紀委同具有干部管理權(quán)限的上級黨組（黨委）確定人選，按照有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生。

　　第二十四條  醫(yī)院黨總支書記由市衛(wèi)生健康局牽頭會同鎮(zhèn)黨委提名，確定人選后由鎮(zhèn)黨委按程序任命；院長由市衛(wèi)生健康局征得鎮(zhèn)黨委同意后按程序任免；其他領導由鎮(zhèn)黨委提出人選建議并征求市衛(wèi)生健康局意見后按程序任免。市衛(wèi)生健康局對醫(yī)院黨政領導開展年度考核和任期目標考核，考核結(jié)果與其薪酬、聘任和獎懲掛鉤。

　　第二十五條  醫(yī)院為黨組織活動提供必要條件，將黨組織活動經(jīng)費納入醫(yī)院預算，支持醫(yī)院黨組織按照有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度、有臺賬的“六有”標準加強黨員活動場所建設。

　　第二節(jié)　專業(yè)委員會

　　第二十六條　根據(jù)醫(yī)院實際工作需要，設立學術(shù)、醫(yī)療、教育、科研、藥事等專業(yè)委員會，各專業(yè)委員會依照相關(guān)章程開展工作。

　　第二十七條　根據(jù)醫(yī)院管理需求及相關(guān)文件規(guī)定產(chǎn)生各專業(yè)委員會主任委員、副主任委員、秘書長及專家?guī)斐蓡T，秘書處可設在相關(guān)職能處室。

　　第二十八條　專業(yè)委員會定期召開會議，會議議題由主任委員、副主任委員、秘書長等討論確定，并在會前由秘書處抽選參會委員。同時，根據(jù)會議議題，邀請相關(guān)職能處室負責人參加會議。

　　專業(yè)委員會會議應規(guī)定最低參會人數(shù)，并按委員會章程的規(guī)定進行表決，對于不適宜公開的會議內(nèi)容應予保密，并遵循近親屬及利益關(guān)聯(lián)回避原則。

　　第二十九條  專業(yè)委員會聘期一般為一年，期滿換屆。

　　第三節(jié)　職工代表大會

　　第三十條  醫(yī)院建立職工代表大會制度，作為醫(yī)院民主管理的基本形式。職代會每年舉行1-2次，醫(yī)院職代會的主要職責包括：

　?。ㄒ唬┞犎〔徸h院長工作報告及醫(yī)院相關(guān)重大問題，并提出意見和建議。

　?。ǘ徸h與職工合法權(quán)益有關(guān)的方案和基本規(guī)章制度。

　?。ㄈ徸h有關(guān)職工的集體福利事項等有關(guān)問題，維護職工合法權(quán)益。

　?。ㄋ模︶t(yī)院行政領導班子進行民主監(jiān)督和評議。

　?。ㄎ澹┯懻撈渌枰?jīng)醫(yī)院職代會審議、通過或決定的事項。

　　第四節(jié)　內(nèi)設機構(gòu)

　　第三十一條　醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以及編制部門的規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院宗旨、發(fā)展目標、業(yè)務范圍和實際需要，本著精簡、高效、統(tǒng)一的原則，設立職能部門和臨床醫(yī)技科室。

　　職能部門主要職責：執(zhí)行醫(yī)院管理決定；執(zhí)行、細化醫(yī)院在黨務、行政和業(yè)務等方面的管理制度；為醫(yī)院業(yè)務發(fā)展及學科建設提供決策依據(jù)與管理支持。

　　臨床醫(yī)技科室主要職責：依法組織開展學科范圍內(nèi)的相關(guān)醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動，為患者提供診療、護理、康復和健康咨詢等服務；負責提高本科室質(zhì)量管理和病人服務水平；開展學科建設、醫(yī)學教育、人才培養(yǎng)和科研工作；承擔醫(yī)院交辦的其他工作。

　　第三十二條  醫(yī)院實行院、科兩級管理責任制。

　　醫(yī)院本著責、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，在人、財、物等方面明確科室相應的管理權(quán)限，指導和監(jiān)督科室在醫(yī)院授權(quán)范圍內(nèi)自主管理。

　　第三十三條  醫(yī)院建立健全科主任聘任管理、任期和任期目標責任管理、考核評價管理制度以及職業(yè)發(fā)展和激勵保障、監(jiān)督約束、退出等機制。

　　科主任是科室的行政負責人，聘期一般為兩年，期滿換屆。

　　第三十四條  醫(yī)院推行科室民主管理。

　　各科室應建立科室民主管理小組，對涉及科室內(nèi)部的重要管理制度、重要設施設備優(yōu)化配置與采購、藥品遴選、人才引進、評優(yōu)評先、晉升晉職、科研課題申報、員工績效考核與績效工資分配等重大事項，進行民主科學決策。

　　科室民主管理小組召開會議，應有三分之二及以上的小組成員參加，采取口頭、舉手、無記名投票或者記名投票等方式，表決重大事項。

　　科室民主管理小組會議討論重大事項，應形成會議紀要并報醫(yī)院黨總支會，在科室內(nèi)部公開。

　　第五節(jié)　群團組織

　　第三十五條　醫(yī)院成立包括工會、婦女辦、團委等在內(nèi)的群團組織，健全組織制度，完善工作機制，增強組織活力。

　　第三十六條　醫(yī)院群團組織接受本級黨組織及上級部門的領導，加強和改進黨對群團組織的政治領導、思想領導、組織領導，充分發(fā)揮群團組織的作用、推動群團組織改革創(chuàng)新，成為群眾自我教育、自我管理的重要平臺。

第五章　決策機制

　　第三十七條  醫(yī)院實行集體領導和個人分工負責相結(jié)合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨總支集體討論，做出決定，并按照分工抓好組織實施。醫(yī)院建立健全黨總支會和院長辦公會決策重大問題的議事決策規(guī)則。根據(jù)會議內(nèi)容，不是黨總支委員的院長、副院長可列席黨總支會議，黨總支書記、副書記及紀檢委員等可視議題情況列席院長辦公會議。

　　第三十八條  黨總支會議是醫(yī)院最高議事決策機構(gòu)，討論決定重大決策、重大干部人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等事項，主要研究和決定醫(yī)院如下重大問題：

　?。ㄒ唬﹤鬟_學習貫徹上級黨委的重要會議、文件和指示精神，以及決議、決定和重要工作部署；研究貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)。

　?。ǘ彾ê托薷尼t(yī)院章程和黨總支的重要決定、決議及上報上級黨委的重要請示或報告。

　?。ㄈ彾ㄡt(yī)院內(nèi)設機構(gòu)和崗位設置方案、調(diào)整方案；審定醫(yī)院薪酬分配方案。

　?。ㄋ模彾ㄡt(yī)院干部人事任免。

　?。ㄎ澹彾ㄡt(yī)院年度經(jīng)費預決算方案、重大財務開支事項、重大項目立項與籌資方案、重大基建項目設計方案，審查醫(yī)院年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況。

　?。彾ㄡt(yī)院重大對外合作事項。

　　（七）審定醫(yī)院黨建工作計劃、工作報告和加強醫(yī)院黨風廉政建設、醫(yī)德醫(yī)風建設、精神文明建設、醫(yī)院文化建設的方案。

　?。ò耍┞犎『蛯徸h醫(yī)院院長、紀檢監(jiān)察工作小組和醫(yī)院群團組織的工作計劃和工作報告。

　?。ň牛┭芯酷t(yī)院黨建、黨員發(fā)展、員工政治思想教育、意識形態(tài)工作等重大問題和重要事項。

　?。ㄊ┯懻摏Q定涉及醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定方面的重大事項，以及其他需要黨總支會研究的事項。

　　第三十九條  院長辦公會議是醫(yī)院行政、業(yè)務議事決策機構(gòu)，黨總支其他班子成員可視議題情況列席會議。重要行政、業(yè)務工作應當先由院長辦公會討論通過，再提請黨總支會議研究決定。院長辦公會議主要討論如下事項：

　?。ㄒ唬┯懻摏Q定貫徹落實黨總支會議決定的有關(guān)措施。

　?。ǘ┯懻撏ㄟ^擬由黨總支會議討論決定的重大決策，重大項目安排和大額度基金使用事項的方案。

　?。ㄈ┯懻摏Q定重要人事事項：職稱評聘、常規(guī)晉升晉級及日常人員招用、解釋、調(diào)動等醫(yī)院人事工作的事項；招生培訓，一線崗位人才引進等醫(yī)院人才培養(yǎng)的事項。

　?。ㄋ模┯懻摏Q定醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研和行政管理中其他需要集體決策的事項。

　?。ㄎ澹┭芯酷t(yī)院其他重要業(yè)務工作事項。

　　第四十條  醫(yī)院黨總支會和院長辦公會集體討論和決定問題前，參加會議人員應當就提交會議研究審議事項深入溝通；會議召開時，應當充分發(fā)表個人意見。各種意見和理由應當如實記錄。會議實行主要負責人末位發(fā)言制度，并嚴格執(zhí)行保密紀律。會議討論中，凡涉及與某參會人員本人或其配偶、子女、其他親屬有關(guān)系的議題，該參會人員應該回避。

　　會后要對因故未能參加會議的成員通報集體決定程序和會議決定。醫(yī)院黨政領導班子成員必須堅決執(zhí)行集體做出的決定。如有不同意見，可以保留或向上級反映，但在上級沒有做出新的決策前，除執(zhí)行決定會立即引起嚴重后果等緊急情況外，必須無條件執(zhí)行已做出的決定。

　　第四十一條  黨總支會議由黨總支書記召集并主持，黨總支委員參加并享有表決權(quán)。會議必須有半數(shù)以上黨總支委員到會方可召開。討論和決定干部任免等重要事項時，必須有三分之二以上黨總支委員到會。根據(jù)議題內(nèi)容和實際工作需要，由黨總支書記確定列席會議的人員，列席人員無表決權(quán)。黨總支會議按照民主集中制原則，少數(shù)服從多數(shù)，形成會議決定。

　　黨總支會會議一般每周召開一次，遇有重要情況經(jīng)黨總支書記同意可以隨時召開，必要時可召開黨總支擴大會議。

　　黨總支書記不能參加會議的，可以委托黨總支副書記召集并主持。黨總支委員因故不能參加會議的，應當在會前向黨總支書記請假。

　　第四十二條  院長辦公會由院長召集并主持，醫(yī)院行政領導班子成員、紀檢委員參加會議，會議必須有半數(shù)以上成員到會方可召開。討論決定重要事項時，必須有三分之二以上行政領導班子成員到會。根據(jù)議題內(nèi)容和實際工作需要，由院長確定列席會議的人員，列席人員有發(fā)言權(quán)，沒有表決權(quán)。院長辦公會議由院長綜合參會人員的意見做出會議決定。

　　院長辦公會議原則上每周召開一次；院長可根據(jù)工作需要隨時召開院領導班子會。

　　院長不能參加會議的，可以委托副院長召集并主持。會議成員因故不能參加會議的，應當在會前向院長請假。

第六章  運行管理

　　第一節(jié)  醫(yī)院員工

　　第四十三條  醫(yī)院建立健全人力資源管理制度。

　　醫(yī)院實行全員聘任制，與所有員工簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，依法對員工進行聘任、解聘、考核、獎懲、培訓等管理。

　　第四十四條  醫(yī)院按照以下原則引進、培養(yǎng)、選拔和聘用人員。

　?。ㄒ唬┌葱柙O崗、按崗聘用、合同管理。

　?。ǘ┑虏偶?zhèn)?、以德為先?/p>

　　（三）公開、公平、公正、擇優(yōu)。

　　第四十五條  醫(yī)院員工依法享有以下權(quán)利：

　?。ㄒ唬┌垂ぷ髀氊熀陀嘘P(guān)規(guī)定合理使用公共資源。

　?。ǘ┇@得公正評價和各種獎勵及榮譽稱號。

　　（三）依法享受薪酬、休假、保險等待遇。

　?。ㄋ模┲めt(yī)院改革、建設和發(fā)展及其他涉及切身利益的重大事項。

　　（五）參與醫(yī)院民主管理和監(jiān)督，對醫(yī)院工作提出意見和建議。

　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章和聘用合同上明確的其他權(quán)利。

　　第四十六條  醫(yī)院員工履行以下義務：

　?。ㄒ唬┳袷胤?、法規(guī)、規(guī)章和員工守則，踐行醫(yī)院宗旨和文化理念，自覺維護醫(yī)院聲譽和利益。

　　（二）遵守職業(yè)道德和學術(shù)規(guī)范，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，勤奮工作。

　?。ㄈ┝疂嵭嗅t(yī)，科學施治，不得收受“紅包”和“回扣”。

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)、規(guī)章和聘用合同上明確的其它義務。

　　第四十七條  醫(yī)院依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，制定員工守則，對員工提出道德規(guī)范、組織紀律、考勤管理、學習培訓、考核管理等規(guī)定。醫(yī)院全體員工應遵守員工守則。

　　第四十八條  醫(yī)院建立員工考評制度，對員工的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務水平和工作實績進行考核，考核結(jié)果作為員工聘任或解聘、晉升、獎勵或處分、薪酬分配的依據(jù)。

　　第四十九條  醫(yī)院建立員工獎懲制度，對有突出成績與貢獻的員工給予表彰獎勵，對違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的員工依法依規(guī)進行處理。

　　第五十條  醫(yī)院按照東莞市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革要求，根據(jù)以崗定薪、按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，自主建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)以知識價值為導向的崗位薪酬標準和內(nèi)部分配方案。根據(jù)醫(yī)院改革發(fā)展實際情況，積極探索年薪制、項目工資、協(xié)議薪酬等多種分配方式。

　　第五十一條  醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行員工退休制度，支持具有專業(yè)技術(shù)特長的員工在退休后續(xù)聘留院工作，為醫(yī)院的建設和發(fā)展再作貢獻。

　　第二節(jié)  財務、資產(chǎn)和后勤管理

　　第五十二條  醫(yī)院經(jīng)費來源主要包括財政撥款收入、事業(yè)收入、上級補助收入、經(jīng)營收入及其他收入等。

　　醫(yī)院資產(chǎn)為國家所有，醫(yī)院對占有、使用的國有資產(chǎn)依法依規(guī)實施管理。醫(yī)院任何部門和個人不得侵占、挪用醫(yī)院資產(chǎn)。

　　第五十三條  醫(yī)院執(zhí)行政府財經(jīng)政策和預算、資金、資產(chǎn)、采購、經(jīng)費等管理制度，組織實施全面預算管理、全成本控制等制度。醫(yī)院按照規(guī)定進行會計核算，定期向有關(guān)部門提交財務報告和相關(guān)財務數(shù)據(jù)。

　　醫(yī)院執(zhí)行全市統(tǒng)一的價格收費付費標準和管理規(guī)則。

　　醫(yī)院加強內(nèi)部控制，完善內(nèi)部控制制度。

　　第五十四條  醫(yī)院設置總會計師，協(xié)助院長管理醫(yī)院經(jīng)濟和運營工作。主要職責是：

　?。ㄒ唬┙M織領導本單位的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算和會計監(jiān)督等方面工作。

　?。ǘ﹨⑴c制定醫(yī)院年度計劃和預算方案，參與醫(yī)院重大業(yè)務、重大合作的決策，掌握和了解醫(yī)院內(nèi)外動態(tài)，及時向醫(yī)院黨政領導班子反映并提出建議。

　　（三）對醫(yī)院的財務管理、會計工作和會計資料的真實性、完整性負直接領導責任。

　　第五十五條  醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定建立健全捐贈預評估制度、捐贈財產(chǎn)財務管理制度、受贈信息公開工作制度、捐贈管理使用責任制度，接受國內(nèi)外個人和組織對醫(yī)院提供的公益性捐贈。

　　第五十六條  醫(yī)院依據(jù)自身實際情況推行后勤服務社會化。醫(yī)院后勤管理部門應堅持服務一線工作部門、服務病人的原則，為醫(yī)院全體員工和患者提供安全、可靠、高效、經(jīng)濟的后勤保障服務，不斷提高規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化、智能化水平。

　　第五十七條  醫(yī)院建立健全藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療設備和工程采購、供應保障、維護管理等制度。

　?。ㄒ唬﹪栏駡?zhí)行工程管理制度，對于達到規(guī)定數(shù)額的修繕工程，嚴格執(zhí)行項目法人、工程招投標、工程監(jiān)理、合同管理等制度。

　?。ǘ﹪栏駡?zhí)行醫(yī)療設備、藥品及醫(yī)療耗材等采購制度，并對采購結(jié)果實行比對分析，及時糾正異常交易。

　?。ㄈ┮婪ê侠砼渲眠m宜醫(yī)療裝備，保證裝備配置與醫(yī)院功能定位、臨床服務需求相適應。

　?。ㄋ模┙T工、患者廣泛參與的評估機制，促進后勤管理質(zhì)量的持續(xù)改進和效率的不斷提高。

　　第五十八條  醫(yī)院設置信息部門，負責醫(yī)院信息系統(tǒng)的建設、維護工作。醫(yī)院信息管理部門應完善信息管理制度，加強醫(yī)院網(wǎng)絡和信息安全建設管理，完善患者個人信息保護制度和技術(shù)措施。堅持共建共治共享，推進醫(yī)院內(nèi)部、外部信息系統(tǒng)互聯(lián)互通。

　　第五十九條  醫(yī)院因法定情形應當終止的，應在上級黨委和政府的指導下，成立清算機構(gòu)，完成清算工作。

　　醫(yī)院終止后的剩余資產(chǎn)，在上級黨委和政府的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律法規(guī)進行處置。

　　第三節(jié)  業(yè)務與質(zhì)量管理

　　第六十條  醫(yī)院堅持以病人為中心的服務理念，推行全面質(zhì)量管理，實施改善醫(yī)療服務行動計劃，全面提升患者滿意度。

　?。ㄒ唬﹨⑴c分級診療制度建設，推進急慢分治，推廣多學科診療模式，拓展藥學服務新領域，延伸提供優(yōu)質(zhì)護理服務，推動預防保健、臨床診療、康復照護等服務環(huán)節(jié)可連續(xù)。

　?。ǘ嵤┡R床路徑管理制度，推進檢查檢驗結(jié)果互認，規(guī)范藥品和耗材臨床應用，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。

　?。ㄈ﹦?chuàng)新急診急救服務，提高重大疾病救治水平。

　?。ㄋ模┙ㄔO智慧醫(yī)院，建立健全預約診療制度、遠程醫(yī)療制度，全面優(yōu)化醫(yī)院服務流程。

　?。ㄎ澹┙⒔∪t(yī)務社工和志愿者制度。

　　第六十一條  醫(yī)院建立醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進制度。

　?。ㄒ唬﹪栏癜凑蘸藴实怯浀脑\療科目執(zhí)業(yè)。

　?。ǘ﹪栏駡?zhí)行醫(yī)療技術(shù)和手術(shù)管理有關(guān)規(guī)定，加強醫(yī)療技術(shù)臨床應用管理。

　　（三）遵循臨床診療指南、臨床技術(shù)操作規(guī)范、行業(yè)標準和臨床路徑。

　　（四）嚴格落實首診負責制度、三級查房制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度、手術(shù)安全核查制度等 18 項醫(yī)療核心制度。

　　第六十二條  醫(yī)院建立醫(yī)療安全與風險管理體系。

　?。ㄒ唬┩晟漆t(yī)療安全管理相關(guān)工作制度、應急預案和工作流程。

　?。ǘ┩晟品婪?、處理醫(yī)療糾紛的預案，預防、減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，保障患者醫(yī)療安全。

　?。ㄈ﹨⒓俞t(yī)療機構(gòu)責任保險，鼓勵醫(yī)師參加醫(yī)師執(zhí)業(yè)保險，引導患者參加醫(yī)療意外保險。

　　第六十三條  醫(yī)院努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

　　（一）醫(yī)院設立病人投訴與服務部門（健康服務中心），開設醫(yī)患糾紛處理窗口，對外公布醫(yī)患糾紛處理制度、服務流程和投訴電話。

　?。ǘ┽t(yī)院支持醫(yī)患之間依法處理矛盾糾紛，支持醫(yī)療糾紛人民調(diào)解組織參與本院醫(yī)患糾紛調(diào)解服務。

　　第六十四條  醫(yī)院致力于推進平安醫(yī)院建設。

　　（一）設立保衛(wèi)工作部門（總務股兼管），建立健全安全監(jiān)控與巡防、應急處置與救助等制度，與轄區(qū)公安部門建立警醫(yī)聯(lián)動機制，維護醫(yī)療服務秩序，保護醫(yī)院、醫(yī)務人員和患者的合法權(quán)益與安全。

　?。ǘ┩ㄟ^宣傳倡導，營造尊醫(yī)重衛(wèi)社會環(huán)境，引導患者及家屬遵守醫(yī)療服務秩序，配合醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員進行檢查治療，依法解決醫(yī)療糾紛。

　?。ㄈ┰O置安全生產(chǎn)管理委員會，建立安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度，指導、檢查、督促全院員工的安全生產(chǎn)。

　　第六十五條  醫(yī)院的醫(yī)療事故、醫(yī)療損害責任及其它醫(yī)患爭議的賠償及處理應當按《中華人民共和國侵權(quán)責任法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院發(fā)生重大醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛案件，按規(guī)定及時向上級黨委和政府有關(guān)部門報告。

第七章　監(jiān)督機制

　　第六十六條  醫(yī)院接受政府衛(wèi)生行政部門的行業(yè)管理和業(yè)務指導，配合開展公共衛(wèi)生服務等工作。

　　第六十七條  醫(yī)院接受上級黨委和政府對醫(yī)院運營管理情況的日常監(jiān)測和年度績效考核。

　　第六十八條  醫(yī)院的床位總數(shù)、人員總量、領導職數(shù)、內(nèi)設黨政管理機構(gòu)，以及崗位設置方案、崗位管理制度、人員招聘方案和聘用合同樣本、薪酬分配方案等，按照有關(guān)規(guī)定報上級黨委和政府有關(guān)部門備案管理。

　　第六十九條  醫(yī)院建立內(nèi)部審計制度。

　?。ㄒ唬┽t(yī)院設立醫(yī)院內(nèi)審機構(gòu)，配備專職審計人員。

　?。ǘ嵭锌倳嫀熤贫?，加強會計核算和審計監(jiān)督。

　　（三）堅持全面審計、突出重點的審計工作方針，以大型設備、物資采購、基建、修繕工程審計為重點，每年對醫(yī)院各類資金的使用進行全面審計，保證醫(yī)院資金的正確合理使用。

　　第七十條  醫(yī)院建立健全廉政風險防控制度。

　?。ㄒ唬┙⒔∪I導班子分工協(xié)作機制，嚴格執(zhí)行醫(yī)院決策機制。

　?。ǘ﹪栏駡?zhí)行藥品、耗材集團化采購制度。規(guī)范醫(yī)療設備和修繕工程管理，嚴格執(zhí)行招投標、工程監(jiān)理等制度。

　　（三）通過信息化手段規(guī)范決策、基建、采購、人事、財務等權(quán)力運行。

　　（四）貫徹落實黨務公開、院務公開、醫(yī)務公開制度，推行科務公開。

　?。ㄎ澹┒ㄆ陂_展紀律教育、廉政教育和醫(yī)德醫(yī)風教育活動。

　　（六）設置紀檢委員和工作部門，對醫(yī)院黨員干部和黨風廉政建設進行監(jiān)督。

　　第七十一條  醫(yī)院推行全面績效考核，建立和完善科室績效考核制度，對科室運行情況進行日常監(jiān)測和年度績效考核。醫(yī)院嚴禁向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標，嚴禁將科室、醫(yī)務人員收入與醫(yī)院藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。

　　第七十二條  醫(yī)院建立醫(yī)務人員誠信檔案與醫(yī)德考評制度。醫(yī)務人員誠信記錄與醫(yī)德考核結(jié)果與其職稱聘任、崗位聘用、薪酬待遇等掛鉤。

第八章　文化建設

　　第七十三條  文化建設是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，醫(yī)院傳承弘揚廣東醫(yī)生優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新文化建設手段，將文化建設與基層黨組織建設、精神文明建設、社會主義核心價值觀教育相結(jié)合，激發(fā)員工愛院、敬業(yè)、奉獻的熱情，營造積極向上的良好氛圍，塑造醫(yī)院及醫(yī)務人員的良好形象，不斷增強醫(yī)院凝聚力，推動醫(yī)院科學健康發(fā)展。

　　第七十四條  文化體系建設：總結(jié)提煉醫(yī)院特色文化，結(jié)合時代要求，不斷豐富文化內(nèi)涵，形成以醫(yī)院精神、辦院理念、使命愿景為“干”，以病人導向文化、安全文化、廉政文化及科室亞文化為“枝”的完善的文化架構(gòu)體系。

　　第七十五條  核心價值觀：敬畏生命、崇尚規(guī)則、注重細節(jié)、聚焦結(jié)果。具體表現(xiàn)為：將患者的生命和健康放在首位，體現(xiàn)醫(yī)院的公益性。堅守行業(yè)規(guī)范和倫理準則，保證醫(yī)療服務的質(zhì)量和安全。在提供服務時注重每個環(huán)節(jié)的品質(zhì)，實施精益管理。關(guān)注醫(yī)療服務的效果和結(jié)果，始終以改善患者的健康狀況和提升患者滿意度為目標。

　　第七十六條　醫(yī)院院徽為圓形徽章，由四個造型現(xiàn)代感強烈、易于記憶、動感十足的心形箭頭組成，分別代表了醫(yī)院、病患、醫(yī)院員工、醫(yī)院管理者，從外部到內(nèi)部蘊含了石碣醫(yī)院以人為本的核心理念，四個心形箭頭向中心匯聚組成了代表醫(yī)療機構(gòu)屬性的紅十字圖形，寓意著石碣醫(yī)院對外以醫(yī)療救助為核心，向社會公眾播撒愛心、用心服務，對內(nèi)形成向心力、凝聚力，內(nèi)外部之間形成良好的溝通、交流關(guān)系，體現(xiàn)了石碣醫(yī)院對每一位病患的精心呵護和獨到細心的照顧，更寓意著石碣醫(yī)院不斷開拓進取、前進。四個心形箭頭以藍色和綠色為標準色，寓意著石碣醫(yī)院安靜、整潔的醫(yī)療環(huán)境和專注、專業(yè)的形象，以及期待病患健康的心愿。

　　第七十七條　醫(yī)院院標為四個心形箭頭搭配東莞市石碣醫(yī)院中文和英文字樣。四個心形箭頭分別代表醫(yī)院、病患、醫(yī)院員工、醫(yī)院管理者，從外部到內(nèi)部蘊含了醫(yī)院以人為本的核心理念，并分別體現(xiàn)了石碣醫(yī)院在對外作為現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)在預防、治療、教學、科研等方面注重“以人為本”，與病患之間建立緊密、良好的關(guān)系、對內(nèi)體現(xiàn)了醫(yī)院上下一心、團結(jié)拼搏的管理理念。四個心形箭頭向中心匯聚組成了代表醫(yī)療機構(gòu)屬性的紅十字圖形，寓意著石碣醫(yī)院對外以醫(yī)療救助為核心，向社會公眾播撒愛心、用心服務，對內(nèi)形成向心力、凝聚力，內(nèi)外部之間形成良好的溝通、交流關(guān)系，體現(xiàn)了石碣醫(yī)院對每一位病患的精心呵護和獨到細心的照顧，更寓意著石碣醫(yī)院不斷開拓進取、前進。

　　四個心形箭頭的標準色為藍色和綠色，寓意著石碣醫(yī)院安靜、整潔的醫(yī)療環(huán)境和專注、專業(yè)的形象，以及期待病患健康的心愿?！皷|莞市石碣醫(yī)院”的標準字體保留了原有的中國獨特傳統(tǒng)文化形式——書法（手寫隸書），與體現(xiàn)穩(wěn)健和現(xiàn)代感的標志形成強烈的視覺對比，寓意著石碣醫(yī)院作為現(xiàn)代化醫(yī)療機構(gòu)，在傳統(tǒng)和現(xiàn)代理念中保持的平衡。整個標志通過充滿抽象現(xiàn)代感的四個心形箭頭和傳統(tǒng)文化的字體的相融合，塑造出充滿創(chuàng)新、個性鮮明的醫(yī)院形象。

　　第七十八條　醫(yī)院院歌：暫無。

　　第七十九條　醫(yī)院院慶日是每年的4月18日。

第九章　附則

　　第八十條  醫(yī)院有下列情形之一的，應當修改章程：

　?。ㄒ唬┱鲁桃?guī)定的事項與法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)政策相沖突的。

　?。ǘ┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章和國家有關(guān)政策發(fā)生變化，需要對章程進行相應調(diào)整的。

　　（三）醫(yī)院名稱、類別等級、辦醫(yī)宗旨、發(fā)展目標等實際情況發(fā)生變化的。

　?。ㄋ模┱鲁虄?nèi)容與患者利益或員工整體利益不符的。

　?。ㄎ澹┯袡?quán)提議修改章程的機構(gòu)認為應當修改章程的其他情形。

　　第八十一條  醫(yī)院按照如下程序修訂章程：

　?。ㄒ唬┏闪⒄鲁绦抻喒ぷ餍〗M，在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎上，形成章程修訂意見。

　?。ǘ⒄鲁绦薷囊庖娭鸺壧峤辉洪L辦公會、黨總支會審議，形成章程修訂草案。

　　（三）將章程修訂草案提交職工代表大會審議。由章程修改工作小組就修訂情況與主要問題，向職工代表大會做出說明。

　?。ㄋ模﹫笳埿姓鞴懿块T審查批準。

　?。ㄎ澹┮葬t(yī)院名義發(fā)布，并報送登記管理機關(guān)備案。

　　第八十二條  醫(yī)院依據(jù)本章程制訂完善相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)范性文件，按照本章程實施管理和履行職能。凡與本章程不一致的，以本章程為準。

　　本章程未盡事宜，依照國家法律、行政法規(guī)及國家政策辦理。

　　第八十三條  本章程于2023年10月25日經(jīng)行政主管部門審查批準，自批準之日起生效。

　　第八十四條  本章程解釋權(quán)屬于東莞市石碣醫(yī)院。