點擊查看獎勵辦法：塘廈鎮(zhèn)舉報用人單位拖欠工資違法行為獎勵辦法

一、制定緣由和總體框架

（一）制定緣由

2018年，省、市相繼出臺《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（粵辦函〔2018〕119號）、《東莞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)東莞市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（東府辦函〔2018〕607號）等文件，不斷加大保障農(nóng)民工工資支付工作的考核力度，為切實做好該項工作，及時掌握企業(yè)的經(jīng)營異動情況，做好不穩(wěn)定因素的研判和處理，在企業(yè)拖欠工資行為發(fā)生之初即能掌握情況并介入處置，最大限度降低欠薪事件的處置難度和社會影響，塘廈人力資源分局起草了該獎勵辦法，目的在于進一步拓寬信息收集渠道，鼓勵企業(yè)員工積極反映企業(yè)的工資發(fā)放情況。

（二）總體框架

《辦法》共13條，分別為立規(guī)目的、適用范圍、獎勵條件、不予獎勵情形、獎勵標準、辦理流程、獎勵方式、經(jīng)費來源及監(jiān)督、保密措施、法律責任、法律責任、解釋權(quán)歸屬、有效期。

二、《辦法》的主要依據(jù)

1.《勞動保障監(jiān)察條例》

2.《廣東省工資支付條例》

3.《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》

三、對幾個重點問題的說明

（一）關(guān)于適用范圍

《辦法》所稱的舉報用人單位拖欠工資違法行為，是指舉報人主動將發(fā)現(xiàn)的用人單位拖欠工資的具體違法事實、證據(jù)和違法嫌疑人，向人力資源部門報告和提供線索的行為。

《辦法》第二條規(guī)定凡舉報本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)用人單位拖欠工資違反行為的，適用本《辦法》。

（二）關(guān)于申領(lǐng)獎勵的條件

《辦法》第三條規(guī)定同時具備以下條件的，按本辦法給予獎勵：被舉報的單位是本鎮(zhèn)范圍內(nèi)的各類用人單位、拖欠在職勞動者2個月（或2個工資支付周期）及以上工資的、拖欠工資行為正在發(fā)生，且被舉報的用人單位在舉報前三個月內(nèi)未因拖欠工資被人力資源部門立案查處過、舉報的拖欠工資違法行為經(jīng)查證屬實、不存在本辦法第四條規(guī)定的情形。

（三）關(guān)于不予獎勵的情形

《辦法》第四條規(guī)定有下列情形之一的，不予獎勵：拖欠工資的用人單位相關(guān)責任人舉報自身違法行為的、負有特定義務(wù)的人員及其近親屬舉報屬其工作職責范圍內(nèi)的拖欠工資違法行為的、舉報人的舉報行為違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

（四）關(guān)于獎勵標準

《辦法》第五條規(guī)定按照一案一獎原則，經(jīng)查證屬實，對舉報人一次性獎勵500元。

?（五）關(guān)于有效期

《辦法》第十三條規(guī)定本辦法自2019年1月1日起施行，有效期至2023年12月31日。

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