請點擊查看工作方案：塘廈鎮(zhèn)技能人才培養(yǎng)實施辦法

一、編制背景和過程

為加快聚集人才，服務(wù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，助推高質(zhì)量發(fā)展，2018年，根據(jù)市委部署的批示精神，鎮(zhèn)人才辦牽頭各成員單位起草了《塘廈鎮(zhèn)深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（下稱《實施意見》），并于2019年1月以鎮(zhèn)委名義印發(fā)。2019年，鎮(zhèn)委結(jié)合塘廈的區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，提出了打造“深莞融合發(fā)展示范區(qū)、粵港澳大灣區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化集聚地”的目標定位。為推動實現(xiàn)這一定位，黨委政府將“增創(chuàng)人力資源紅利”列為48項重點工作之一，要求各成員單位根據(jù)目標導(dǎo)向和責(zé)任分工，盡快出臺《實施意見》的配套細則，推動政策落地生效。根據(jù)這一要求，由鎮(zhèn)人才辦牽頭，作為人才引育和培養(yǎng)的責(zé)任單位人社分局開始編制配套細則。細則參照東人社發(fā)〔2019〕24號關(guān)于印發(fā)《東莞市人力資源和社會保障局技師工作站設(shè)立管理辦法》的通知和東人社發(fā)〔2019〕27號關(guān)于印發(fā)《東莞市人力資源和社會保障局“首席技師”培養(yǎng)計劃實施辦法》的通知，細則涵蓋企業(yè)的技能人才和技能平臺。在編制過程中嚴格遵循四個原則：一是主動銜接市級人才政策并突出塘廈特色；二是資助標準和資助條件不突破鎮(zhèn)定《實施意見》限制；三是廣泛征求上級主管部門、各成員單位以及社會各界意見。四是嚴格落實合法性審查和規(guī)范性文件的制定程序，認真采納司法意見。編制過程中，于2019年5 月 27日和 7月2日兩輪廣泛征求市委組織部、市人力資源和社會保障局以及鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位意見，前后三次對細則進行調(diào)整，并最終形成目前的送審稿。

二、細則的主要內(nèi)容

《塘廈鎮(zhèn)技能人才培養(yǎng)實施辦法》是針對技能人才的資助獎勵辦法，通過對 “首席技師”、“技師工作站”給予資助獎勵，進一步弘揚“工匠精神”，以及鼓勵以師帶徒的技藝傳承方式，預(yù)計每年總補貼50萬元。

三、特色亮點

主要體現(xiàn)在三個方面：

一是突出“布局”，細則聚焦正在實施的創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，將引才重點擴展至我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的技能人才。

二是突出“力度”，細則所規(guī)定的補貼對象和申領(lǐng)條件均有市級政策做支撐和參考，在補貼標準上則依據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)和人才實際，作出相應(yīng)的調(diào)整。

三是突出“特色”，堅持因地制宜、量體裁衣，在市的資助標準上，擴大對技能人才以及平臺的資助力度，進一步鞏固和擴大我鎮(zhèn)作為專業(yè)鎮(zhèn)的制造業(yè)優(yōu)勢，打牢技能人才基礎(chǔ)。

東莞市人力資源和社會保障局塘廈分局

             2019年7月17日