機關(guān)各部門，各單位，各社區(qū)：

現(xiàn)將《塘廈鎮(zhèn)舉報用人單位拖欠工資違法行為獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中如有問題，請及時向人力資源分局反映。

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塘廈鎮(zhèn)人民政府??????????

2018年10月23日

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塘廈鎮(zhèn)舉報用人單位拖欠工資違法行為

獎勵辦法

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第一條 ?為充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，鼓勵社會公眾舉報用人單位拖欠工資的違法行為，有效監(jiān)控全鎮(zhèn)用人單位工資發(fā)放情況，根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》《廣東省工資支付條例》《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

第二條? 本辦法所稱的舉報用人單位拖欠工資違法行為，是指舉報人主動將發(fā)現(xiàn)的用人單位無法定理由逾期未支付工資的具體違法事實、證據(jù)和違法嫌疑人，向人力資源部門報告和提供線索的行為。

任何單位和個人都可以對用人單位拖欠工資的違法行為進行舉報。

舉報人舉報本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)用人單位拖欠工資違法行為的，適用本辦法。

第三條? 舉報用人單位拖欠工資違法行為的，同時具備以下條件，按本辦法給予獎勵：

（一）被舉報的單位是本鎮(zhèn)范圍內(nèi)的各類用人單位；

（二）拖欠在職勞動者2個月（或2個工資支付周期）及以上工資的；

（三）拖欠工資行為正在發(fā)生，且被舉報的用人單位在舉報前三個月內(nèi)未因拖欠工資被人力資源部門立案查處過；

（四）舉報的拖欠工資違法行為經(jīng)查證屬實；

（五）不存在本辦法第四條規(guī)定的情形。

本條所指的“各類用人單位”，包括事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。

第四條? 舉報拖欠工資違法行為有下列情形之一的，不按本辦法給予獎勵：

（一）拖欠工資的用人單位相關(guān)責(zé)任人舉報自身違法行為的；

（二）負(fù)有相應(yīng)職責(zé)國家工作人員及其近親屬舉報屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)的拖欠工資違法行為的；

（三）舉報人的舉報行為違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

本條所指的“近親屬”范圍，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬。

第五條? 符合獎勵條件的舉報實施一案一獎原則，經(jīng)查證屬實，對舉報人一次性獎勵500元。

第六條? 舉報的受理和獎勵：

（一）舉報人應(yīng)向鎮(zhèn)人力資源部門實名舉報本鎮(zhèn)范圍內(nèi)用人單位拖欠工資的違法行為，非實名舉報按照一般舉報處理；

（二）舉報人舉報時應(yīng)填寫并提交《舉報用人單位拖欠工資違法行為登記表》，準(zhǔn)確提供本人的真實姓名、有效身份證件、通訊地址、聯(lián)系電話和被舉報單位的名稱、地址以及拖欠工資的具體情況和違法事實，并簽名確認(rèn)。對于不申請獎勵的舉報按照一般舉報處理；

（三）對于要求申請獎勵的舉報，由鎮(zhèn)人力資源部門于收到《舉報用人單位拖欠工資違法行為登記表》之日起二十個工作日內(nèi)對舉報內(nèi)容進行調(diào)查取證，通知查證屬實且符合獎勵條件的舉報人領(lǐng)取《獎勵通知書》并填寫《獎勵申請表》；通知查證不屬實或不符合獎勵條件的舉報人領(lǐng)取《不予獎勵通知書》；

（四）舉報人應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起三十個工作日內(nèi)持本人有效身份證件到鎮(zhèn)人力資源部門領(lǐng)取《獎勵通知書》并填寫《獎勵申請表》，無正當(dāng)理由逾期不辦理的，視為放棄該權(quán)利；

鎮(zhèn)人力資源部門向舉報人發(fā)出《獎勵通知書》后十五個工作日內(nèi)將獎勵款項匯入舉報人指定的銀行賬戶；

舉報人提供的資料不詳，致使無法與舉報人取得聯(lián)系的，或者舉報人不配合人力資源部門工作的，不適用本辦法予以獎勵。

第七條? ?獎勵方式實行首報獎勵。同一違法行為有多人舉報的，只獎勵第一舉報人；聯(lián)名舉報的，舉報人應(yīng)推舉1名代表辦理舉報登記及領(lǐng)獎等相關(guān)手續(xù)，獎勵金額由舉報人自行分配。

第八條? 舉報獎勵專項經(jīng)費納入鎮(zhèn)財政預(yù)算，實行專項申報、專項核撥，并接受鎮(zhèn)審計、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。

第九條? 鎮(zhèn)人力資源、財政及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取下列措施為舉報人保密：

（一）對舉報人的姓名、身份證件、通訊地址、聯(lián)系電話等身份資料及舉報內(nèi)容必須保密，舉報材料實行專人保管；

（二）禁止將舉報材料轉(zhuǎn)給被舉報單位；

（三）核實情況時，要做好保密工作，不得泄露舉報人身份；

（四）宣傳報道或獎勵舉報人時，未經(jīng)舉報人同意，不得泄露或公開舉報人的身份。

第十條 ?舉報用人單位拖欠工資違法行為受法律保護。打擊報復(fù)舉報人或泄密致使舉報人的利益受到損害的，依法處理。

第十一條? 鎮(zhèn)人力資源、財政及相關(guān)部門工作人員弄虛作假或與舉報人串通，以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取獎勵的，按照《財政違法行為處罰處分條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

舉報人采取不正當(dāng)或者違法等手段獲取獎勵的，由人力資源部門取消其領(lǐng)取獎勵的資格；已領(lǐng)取獎勵的，由人力資源部門責(zé)令退回。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十二條? 本辦法由東莞市人力資源局塘廈分局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條? 本辦法自2019年1月1日起施行，有效期至2023年12月31日。

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附件：關(guān)于對《塘廈鎮(zhèn)舉報用人單位拖欠工資違反行為獎勵辦法》的解讀

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