望牛墩鎮(zhèn)醫(yī)療系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)辦法（試行）

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為深入實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略，進一步建立健全科學(xué)、規(guī)范的人才引進工作機制，優(yōu)化醫(yī)療隊伍結(jié)構(gòu)，強化人才梯隊建設(shè)，增強我鎮(zhèn)醫(yī)療系統(tǒng)招攬高層次醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的競爭力，根據(jù)《東莞市事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法》（東府辦〔2014〕59號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、引進對象

（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的學(xué)科緊缺人才；

（二）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，擁有豐富臨床工作經(jīng)驗、技術(shù)水平處于國內(nèi)先進、省內(nèi)領(lǐng)先的人才；

（三）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，主持開展過市級以上科研項目、近三年內(nèi)獲得過市級二等以上科研獎勵或者在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的人才；

（四）取得博士研究生學(xué)歷及中級職稱，擁有豐富臨床工作經(jīng)驗、技術(shù)水平處于國內(nèi)先進、省內(nèi)領(lǐng)先的人才；

（五）取得全日制碩士研究生學(xué)歷及中級職稱，且在近五年內(nèi)獲得地市以上醫(yī)療衛(wèi)生方面榮譽稱號的人才。

（六）取得全日制碩士研究生學(xué)歷的臨床醫(yī)學(xué)類、口腔類、護理類應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、基本條件

（一）引進的高層次人才和短缺專業(yè)人才原則上年齡不超過50周歲。

（二）引進的高層次人才和短缺專業(yè)人才必須身體健康，無違法計劃生育，無違法犯罪記錄和參加國際禁止的組織活動的記錄，并具有中華人民共和國國籍。

三、引進方式和薪酬待遇

（一）引進方式

“一事一議”引進。符合本辦法引進對象條件之一以及《東莞市事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法》（東府辦〔2014〕59號）有關(guān)要求的人才，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議以“一事一議”方式研究同意引進的，按《東莞市事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法》有關(guān)程序辦理編制手續(xù)。

公開招聘引進。用人單位提出申請，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議研究同意，可面向社會公開招聘相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。招聘對象須符合本辦法引進對象條件之一；招聘流程須按照鎮(zhèn)有關(guān)要求執(zhí)行，由組織人事部門對招聘流程提供指導(dǎo)與監(jiān)督；通過公開招聘引進的人才須到組織人事部門登記備案。

????（二）薪酬待遇

1、經(jīng)“一事一議”方式引進的人才，根據(jù)其聘用的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，按照市鎮(zhèn)有關(guān)標準發(fā)放薪酬。

2、經(jīng)公開招聘方式引進的人才，按照其所符合本辦法引進對象的條件，具體薪酬分類如下：

（1）符合引進對象條件（一）至（三），具有副高職稱的，年總薪酬為30-35萬/年；具有正高職稱的，年總薪酬為35-40萬/年；

????（2）符合引進對象條件（四）至（五）的，年總薪酬為20-25萬/年；

????（3）符合引進對象條件（六）的，年總薪酬參照用人單位在編人員待遇執(zhí)行。

????經(jīng)公開招聘方式引進的人才，薪酬標準由用人單位確定，薪酬包括基本工資、績效工資、各項津貼補貼和個人按規(guī)定應(yīng)繳的“五險一金”、稅收等。

四、監(jiān)督管理

（一）引進的高層次人才和短缺專業(yè)人才相關(guān)學(xué)歷學(xué)位未能通過驗證或相關(guān)職稱未能通過來莞人員職稱確認的，取消聘用資格。

（二）引進的高層次人才和短缺專人人才有下列行為之一的，取消聘用資格：

1、偽造相關(guān)證書證件的，或者以其他不正當手段獲取調(diào)動或考核資格的；

2、在考核過程中作弊的；

3、違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十八條規(guī)定的。

五、附則

（一）本辦法由鎮(zhèn)組織人事辦、社區(qū)衛(wèi)生中心及醫(yī)院共同負責(zé)解釋。

（二）本辦法自頒布之日起實施，試行一年。

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