一、人力資源服務(wù)業(yè)指的是什么？
人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)，主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障事務(wù)代理、人力資源培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、勞務(wù)派遣、高級(jí)人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。
二、《實(shí)施意見(jiàn)》的總體目標(biāo)是什么？
力爭(zhēng)到2024年，全市綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)到600家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員2萬(wàn)人，引進(jìn)和培育年?duì)I業(yè)收入10億元以上的人力資源服務(wù)龍頭骨干企業(yè)5家，全市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值占東莞GDP總量2%，建設(shè)1個(gè)東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)，創(chuàng)建至少3個(gè)市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、2個(gè)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和1個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
三、通過(guò)哪些政策措施來(lái)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展？
計(jì)劃通過(guò)八大政策來(lái)促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展：（一）推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展；（二）培育本土骨干機(jī)構(gòu)；（三）支持機(jī)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新；（四）落實(shí)稅收優(yōu)惠政策；（五）鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)招才引智；（六）鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)助推就業(yè)；（七）加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)；（八）加強(qiáng)行業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)。
四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的基本情況
采取市鎮(zhèn)共建的方式，在寮步鎮(zhèn)松湖智谷建設(shè)東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)”）。
五、機(jī)構(gòu)入駐產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的獎(jiǎng)勵(lì)有什么要求？
機(jī)構(gòu)或其母公司近兩年度均位列HRoot發(fā)布的《大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)榜單》第51-100名的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；機(jī)構(gòu)或其母公司近兩年度均位列HRoot發(fā)布的《大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)榜單》前50名的，給予15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；機(jī)構(gòu)或其母公司屬于世界500強(qiáng)企業(yè)的，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)構(gòu)或其母公司近兩年度均位列HRoot發(fā)布的《大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)榜單》，其區(qū)域性總部注冊(cè)入駐產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的，按照“一事一議”的方式給予機(jī)構(gòu)最高200萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按照“就高”原則不重復(fù)享受。
六、怎樣能夠享受產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的租金補(bǔ)貼？
世界企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)服務(wù)業(yè)100強(qiáng)或大中華區(qū)綜合排名前100名的行業(yè)領(lǐng)軍人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總部或設(shè)立具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)；在境外上市、滬深證券交易所上市或全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（新三板）掛牌的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；年?duì)I收在5000萬(wàn)元人民幣以上的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)為高級(jí)人才尋訪（獵頭）、人力資源測(cè)評(píng)或人力資源信息軟件服務(wù)的，且年?duì)I收在3000萬(wàn)元人民幣以上、持續(xù)經(jīng)營(yíng)3年（含）以上的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總部或分支機(jī)構(gòu)；人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)具有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力，近3年的營(yíng)收增長(zhǎng)值均為正值且年均增速不低于30%或利潤(rùn)增長(zhǎng)值均為正值且年均增速不低于15%的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可享受租賃產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)場(chǎng)地租金50%的補(bǔ)貼，單個(gè)機(jī)構(gòu)最大補(bǔ)貼面積不超過(guò)300平方米，單月最高補(bǔ)貼金額不超過(guò)4500元，最長(zhǎng)補(bǔ)貼時(shí)間不超過(guò)3年。
七、產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的其他優(yōu)惠政策
鼓勵(lì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在同等條件下優(yōu)先向產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)購(gòu)買招聘、外包、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等人力資源服務(wù)。
八、人力資源服務(wù)優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審的基本情況怎樣？
每年組織開展東莞市人力資源服務(wù)優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審，對(duì)每個(gè)獲評(píng)審優(yōu)秀的項(xiàng)目由市財(cái)政給予最高不超過(guò)30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
九、有哪些稅收優(yōu)惠政策？
自2019年1月1日至2021年12月31日期間，對(duì)符合小微企業(yè)條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)100萬(wàn)元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過(guò)100萬(wàn)元但不超過(guò)300萬(wàn)元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承接國(guó)外服務(wù)外包業(yè)務(wù)，經(jīng)認(rèn)定為技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)的，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
十、鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)招才引智方面有哪些政策？
對(duì)為我市引進(jìn)特色人才的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按類別給予獎(jiǎng)勵(lì)，每引進(jìn)1名特級(jí)人才、一類人才、二類人才、三類人才或四類人才，按其人才層次分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市設(shè)立博士后科研工作站單位推薦博士后人員的，每推薦并錄用成功1名給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
十一、建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信體系方面有哪些新做法？
建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定制度，選樹一批人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，對(duì)獲得國(guó)家、省、市人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)稱號(hào)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可享受物質(zhì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信示范“紅黑名單”制度等。
點(diǎn)擊查看政策文件：東莞市人民政府辦公室關(guān)于加快推動(dòng)?xùn)|莞市人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)
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